E05 - Profiling/Eignungsdiagnostik mit Alexander Schwabe (Teil 2)

Kann man Kompetenzen und Verhaltenstendenzen von Bewerbern allein am Bauchgefühl erkennen? Nein, sagt Alexander Schwabe von Optimal Energy im zweiten Teil des Interviews. Er teilt konkrete Praxis-Tipps zu Profiling und Eignungsdiagnostik, für Einsteiger und Erfahrene im Recruiting.

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E05 - Profiling/Eignungsdiagnostik mit Alexander Schwabe (Teil 2)

Dominik Becker | 18.03.2020 | 19 Min.

Shownotes

Das ist Teil 2 des Interviews mit Alexander - wer Teil 1 von letzter Woche noch nicht gehört hat, sollte das zuerst machen:) Kann bzw. sollte man Kompetenzen und Verhaltenstendenzen von Bewerbern bzw. Mitarbeitern mit dem Bauchgefühl erkennen? Dieser Frage gehen wir auf den Grund und haben mit Alexander Schwabe von Optimal Energy einen echten Experten zu diesem Thema befragt! Er gewährt uns wertvolle Einblicke in die Praxis und hat eine Menge Tipps - sowohl für Einsteiger als auch Erfahrene - geteilt!:)

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Kann man Kompetenzen von Bewerbern mit dem Bauchgefühl erkennen?

Laut Alexander Schwabe reicht das Bauchgefühl allein nicht aus, um Kompetenzen und Verhaltenstendenzen von Bewerbern oder Mitarbeitern zuverlässig einzuschätzen. Profiling und Eignungsdiagnostik liefern dafür ein strukturierteres Vorgehen.

Was ist Profiling in der Eignungsdiagnostik?

Im Podcast geht es darum, wie Profiling hilft, Kompetenzen und Verhaltenstendenzen von Bewerbern und Mitarbeitern systematisch statt intuitiv einzuschätzen. Alexander Schwabe von Optimal Energy gibt dazu praxisnahe Einblicke.

Für wen sind die Tipps von Alexander Schwabe zu Eignungsdiagnostik geeignet?

Die Folge richtet sich laut Beschreibung sowohl an Einsteiger als auch an Erfahrene im Bereich Eignungsdiagnostik und Profiling.

Muss ich Teil 1 des Interviews mit Alexander Schwabe kennen?

Ja, diese Folge ist Teil 2 des Interviews. Wer Teil 1 aus der vorherigen Woche noch nicht gehört hat, sollte laut Ankündigung zuerst dort einsteigen.

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