Employer-Branding
Deine Arbeitgebermarke an jedem Recruiting-Touchpoint. Vom ersten Klick bis zur Zusage.
Employer-Branding bei mana HR ist eine Querschnittsfunktion, die alle Recruiting-Touchpoints abdeckt. Du passt Karriereseite, Stellenanzeigen, E-Mail-Vorlagen, Bewerbungsformulare und Bestätigungsseiten auf euer Unternehmensdesign an. Farben, Schriften, Logo, Texte und Sprache ziehen sich durch den gesamten Bewerbungsprozess. Kandidat*innen erleben eure Arbeitgebermarke vom ersten Klick auf die Stellenanzeige bis zur Rückmeldung nach dem Bewerbungseingang. Kein Medienbruch, kein generisches Standard-Design. Employer-Branding ist Teil der mana HR Flatrate und erfordert keine externen Tools oder Agenturen.
Was mana HR im Employer-Branding kann
Welche Touchpoints lassen sich auf die Arbeitgebermarke anpassen?
Fünf Bereiche. Die Karriereseite mit dem CMS-Editor: eine umfangreiche Baustein-Bibliothek (zum Beispiel Bildergalerie, Mitarbeitertestimonials, Prozess-Einblick und viele mehr), Bilder und Videos im eigenen Design. Stellenanzeigen mit Unternehmensfarben, Logo, einheitlicher Struktur und individuellen Texten. E-Mail-Vorlagen für die gesamte Kandidatenkommunikation: Eingangsbestätigung, Einladung zum Interview, Absage, Zusage. Bewerbungsformulare, die sich visuell und inhaltlich in euren Auftritt einfügen. Und die Bestätigungsseiten nach dem Absenden der Bewerbung. Nicht nur das Design ist anpassbar, sondern auch alle Texte und Beschriftungen. Alle fünf Bereiche sind in mana HR konfigurierbar.
Warum ist ein konsistenter Arbeitgeberauftritt im Recruiting wichtig?
Kandidat*innen kommen über verschiedene Wege zu euch: Jobbörsen, Social Media, die eigene Karriereseite, eine Empfehlung. An jedem dieser Kontaktpunkte bilden sie sich einen Eindruck. Wenn die Stellenanzeige professionell aussieht, aber die Eingangsbestätigung ein generisches Standard-Template ist, entsteht ein Bruch. mana HR sorgt dafür, dass alle Touchpoints visuell und sprachlich zusammenpassen. Das stärkt den ersten Eindruck und zeigt Kandidat*innen, dass ihr euren Recruiting-Prozess ernst nehmt.
Brauche ich dafür Design-Kenntnisse?
Nein. mana HR liefert Vorlagen, die du auf eure Brand anpasst: Farben, Logo, Schriften und Texte eintragen. Die Karriereseite baust du über den CMS-Editor mit einer umfangreichen Baustein-Bibliothek zusammen. E-Mail-Vorlagen und Bewerbungsformulare konfigurierst du über die Einstellungen in mana HR. Wenn ihr beim initialen Aufbau Unterstützung braucht, hilft euer persönlicher Customer-Success-Manager.
Wir können selbstständig, schnell und flexibel reagieren – ohne Umwege und ohne Wartezeiten.
mana HR Employer-Branding im Vergleich
Wie sich der Arbeitgeberauftritt mit und ohne durchgängiges Employer-Branding unterscheidet.
| Touchpoint | mit mana HR | Ohne durchgängiges Branding |
|---|---|---|
| Karriereseite | Eigenes Design im CMS-Editor | Standard-Template des Anbieters |
| Stellenanzeigen | Farben, Logo und Struktur eures Unternehmens | Generisches Anzeigen-Layout |
| E-Mails an Kandidat*innen | Eigene Vorlagen, Texte und Sprache | System-Standardtexte |
| Bewerbungsformulare | Visuell im Markenauftritt | Neutrales Standard-Formular |
| Bestätigungsseiten | Im eigenen Design und Wording | Anbieter-Standardseite |
Häufige Fragen
Was ist Employer-Branding bei mana HR?
Welche Bereiche kann ich anpassen?
Brauche ich für die Anpassung eine Agentur oder IT-Abteilung?
Kann ich Bilder und Videos in die Karriereseite einbinden?
Ist Employer-Branding in der Flatrate enthalten?
Wie unterscheidet sich Employer-Branding von der Karriereseite?
Recruitingprozesse, die perfekt ineinander greifen
Karriereseite
Euer zentraler Arbeitgeberauftritt im Web. CMS-Editor mit Vorlagen, Baustein-Modulen und der Option, die Stellenliste in eure bestehende Website einzubinden.
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Der wichtigste Einzel-Touchpoint. Stellenanzeigen in Unternehmensfarben, mit Logo und einheitlicher Struktur, damit schon die Ausschreibung nach euch aussieht.
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