Personalmarketing

Deine Stellenanzeigen dort platzieren, wo die richtigen Talente unterwegs sind. Karriereseite im eigenen Design, Multiposting auf 60+ kuratierte Jobbörsen, Social-Media-Werbeanzeigen für eure Jobs und ein Arbeitgeberauftritt, der über alle Touchpoints gleich aussieht. Personalmarketing ist einer von drei Lösungsbereichen bei mana HR. Gebaut für den größeren DACH-Mittelstand mit 250 bis 2.000 Mitarbeitenden.

Was bündelt mana HR im Personalmarketing?

Vier Module, die zusammen dafür sorgen, dass eure offenen Stellen sichtbar werden. Die Karriereseite ist euer eigener Auftritt: ein CMS mit Vorlagen, Baustein-Modulen und der Option, nur die Stellenliste per iFrame in eure bestehende Website einzubinden. Das Multiposting verteilt eure Stellenanzeigen auf 60+ kuratierte Jobbörsen mit einem Klick. Social-Media-Kampagnen sprechen passive Kandidat*innen an, die gar nicht aktiv auf Jobbörsen suchen.

Das vierte Modul liegt quer über den anderen dreien. Employer-Branding ist kein eigener Kanal, sondern sorgt dafür, dass alle Kanäle gleich aussehen. Karriereseite, Stellenanzeigen, E-Mail-Vorlagen, Bewerbungsformulare und Bestätigungsseiten tragen euer Design. Bewerbungen aus allen Kanälen landen automatisch im Bewerbermanagement.

Für welche Recruiting-Situation ist das Cluster gedacht?

Für Unternehmen im größeren DACH-Mittelstand, die ihre offenen Stellen nicht nur auf einer Jobbörse schalten wollen. Typische Situation: Die eigene Karriereseite ist veraltet oder läuft über Marketing und Agentur, also nie dann, wenn es eilt. Stellenanzeigen werden manuell auf einzelne Portale kopiert. Social Media wird gar nicht oder nur sporadisch fürs Recruiting genutzt. Und der Auftritt sieht auf jedem Kanal ein bisschen anders aus. mana HR bringt alle Kanäle in ein System, sodass Recruiter*innen nicht zwischen Tools wechseln und auf niemanden warten müssen.

Was macht mana HR im Personalmarketing anders?

Vier Punkte. Erstens ein vollständiges CMS für Karriereseiten mit Vorlagen für verschiedene Seitentypen (One-Pager, Karriere-Portal, Benefits-Seite) und Baustein-Modulen wie Bildergalerie, Mitarbeitertestimonials oder Prozess-Einblick. Ihr baut die Seite selbst, ohne IT und ohne Agentur.

Zweitens kuratiertes Multiposting auf Jobbörsen, die für den DACH-Markt relevant sind, plus kostenlose Reichweite über die Bundesagentur für Arbeit (inklusive Portale wie HeyJobs, Azubi.de u.v.m.) und Google for Jobs.

Drittens Social-Media-Werbeanzeigen für eure Jobs, bei denen die Software Kampagnen-Setup, Zielgruppen-Targeting, Budgetverteilung und Echtzeitoptimierung übernimmt. Ihr braucht dafür keine Agentur und keine eigene Kampagnen-Kompetenz im Team.

Viertens Employer-Branding als Querschnitt statt als Zusatzprodukt. Der Arbeitgeberauftritt zieht sich durch jeden Touchpoint bis zur automatischen Eingangsbestätigung. Alle vier Module sind in der Flatrate enthalten, ohne Aufpreis und ohne Seat-Limits.