E104 - Diversity Recruiting (mit Nathalie Marie Pérez Sievers)

Diversity Recruiting bedeutet mehr als eine Quote: Es zeigt sich an den 4 Layern von Diversity, an gendersensibler Sprache und daran, ob Unternehmen Chancengleichheit im Prozess wirklich verankern. Nathalie Marie Pérez Sievers erklärt, wie Diversity Personalmarketing gelingt und warum Gendern echten Unterschied macht.

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E104 - Diversity Recruiting (mit Nathalie Marie Pérez Sievers)

Dominik Becker | 20.09.2023 | 39 Min.

Shownotes

Wie schaffen wir Chancengleichheit im Recruitingprozess? Unsere Gastexpertin Nathalie Marie Pérez Sievers enthüllt es in dieser Folge.

Erfahre heute alles über Diversity und wie du erkennst, ob Unternehmen es wirklich ernst meinen. Nathalie erklärt uns die 4 Layer von Diversity und gibt uns wertvolle Tipps fürs Diversity Personalmarketing. Und hast du schon den großen Einfluss des Genderns in Texten erkannt? Nathalie teilt einfache Schritte, um deine Texte inklusiver und zugänglicher zu gestalten.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition.

Hier sind die Links aus der Folge:

Nathalie's LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-pérez-sievers/
Gender Decoder: https://genderdecoder.wi.tum.de/

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Was sind die 4 Layer of Diversity?

Nathalie Marie Pérez Sievers stellt in der Folge ein Modell mit vier Ebenen von Diversity vor, das zeigt, wie vielschichtig Vielfalt in Unternehmen wirklich ist. Es hilft dabei, Diversity nicht nur oberflächlich, sondern strukturell zu betrachten.

Wie erkenne ich, ob ein Unternehmen Diversity wirklich ernst meint?

Laut der Folge zeigt sich das nicht an Lippenbekenntnissen, sondern daran, wie Chancengleichheit konkret im Recruitingprozess umgesetzt wird. Nathalie gibt dazu konkrete Kriterien und Tipps fürs Diversity Personalmarketing.

Was ist ein Gender Decoder und wofür wird er genutzt?

Der Gender Decoder ist ein in der Folge verlinktes Tool, mit dem sich Stellenanzeigen und andere Texte auf geschlechtsspezifische Formulierungen prüfen lassen. Er unterstützt dabei, Texte inklusiver zu gestalten.

Welchen Einfluss hat Gendern in Recruiting-Texten?

Nathalie Marie Pérez Sievers zeigt in der Folge einfache Schritte, um Texte inklusiver und zugänglicher zu formulieren. Gendern wirkt sich demnach direkt darauf aus, wer sich von einer Stellenanzeige angesprochen fühlt.

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