E107 - Arbeitgebermarken der Zukunft: Das Gefühlte zählt! (mit Vanessa Bieling-Degenhardt & Gina Renner)

Eine Arbeitgebermarke wirkt nicht durch Sichtbarkeit allein, sondern muss gefühlt werden, sagen Gina Renner und Vanessa Bieling-Degenhardt. Die beiden Expertinnen erklären, warum nur der Blick nach innen zählt, wie du Unternehmenswerte richtig definierst und wie ein 5-Punkte-Strategieplan für die Arbeitgebermarke aussieht.

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E107 - Arbeitgebermarken der Zukunft: Das Gefühlte zählt! (mit Vanessa Bieling-Degenhardt & Gina Renner)

Dominik Becker | 01.11.2023 | 42 Min.

Shownotes

Heute dreht sich alles um die Arbeitgebermarken der Zukunft. Unsere Gast-Expertinnen Gina Renner und Vanessa Bieling-Degenhardt verraten euch alles Wichtige:

Warum eine Arbeitgebermarke nicht nur sichtbar sein sollte, sondern vor allem gefühlt werden muss und wieso für eure Arbeitgebermarke nur der Blick nach innen - und nicht auf eure Konkurrenz - zählt. Ihr lernt, wie ihr eure Unternehmenswerte richtig definiert und wie der geniale 5-Punkte-Strategieplan aussieht. Und als Sahnehäubchen teilen Vanessa und Gina viele Praxisbeispiele und persönliche Anekdoten, um euch alles anschaulich zu vermitteln.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition.

Vanessa's Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/vanessa-bieling-degenhardt/

Gina's Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/gina-renner-04b40553/

Webseite ➡️ https://www.unfoldnow.de/

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Warum muss eine Arbeitgebermarke gefühlt und nicht nur sichtbar sein?

Weil Sichtbarkeit allein noch keine Bindung erzeugt. Gina Renner und Vanessa Bieling-Degenhardt betonen, dass eine Arbeitgebermarke erst wirkt, wenn Mitarbeitende und Bewerber:innen sie tatsächlich spüren, statt sie nur auf Karriereseiten oder in Anzeigen zu sehen.

Sollte sich eine Arbeitgebermarke an der Konkurrenz orientieren?

Nein. Laut den beiden Expertinnen zählt für die eigene Arbeitgebermarke ausschließlich der Blick nach innen ins Unternehmen, nicht der Vergleich mit anderen Arbeitgebern am Markt.

Wie definiert man Unternehmenswerte für die Arbeitgebermarke richtig?

Gina Renner und Vanessa Bieling-Degenhardt geben im Podcast konkrete Praxisbeispiele und Anekdoten dazu, wie Unternehmen ihre Werte greifbar herausarbeiten, statt sie nur als Schlagworte zu formulieren.

Was ist der 5-Punkte-Strategieplan für Arbeitgebermarken der Zukunft?

Es handelt sich um einen von den beiden Gästen vorgestellten Strategieplan mit fünf Punkten, der Unternehmen dabei hilft, ihre Arbeitgebermarke von innen heraus systematisch aufzubauen.

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