E108 - Das Geheimnis von Work-Wellbeing: Talentbindung im Wandel (mit Ute Neher)

Was Mitarbeitende wirklich zufrieden macht, zeigt sich nicht im Employer-Branding-Bild nach außen, sondern in der echten Employee Reality des Arbeitsalltags. Ute Neher spricht in dieser Folge über Work-Wellbeing, die Indeed-Umfrage 2023 dazu und was Unternehmen für echte Talentbindung wirklich brauchen.

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E108 - Das Geheimnis von Work-Wellbeing: Talentbindung im Wandel (mit Ute Neher)

Dominik Becker | 15.11.2023 | 41 Min.

Shownotes

Wie schaffen es Unternehmen, Top-Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden? Was sind die echten Triebfedern für die Mitarbeiterzufriedenheit? In dieser Episode tauchen wir gemeinsam mit der unvergleichlichen Ute Neher tief ins Work-Wellbeing ein und schauen uns an, welche Faktoren wirklich zählen.

Erfahre, welches Setup Unternehmen brauchen, um das Wohlbefinden ihrer Teams zu steigern und was sich in der Arbeitswelt kürzlich verändert hat. Wir beleuchten auch die spannenden Ergebnisse der aktuellen Indeed Umfrage zu Work-Wellbeing in Deutschland und diskutieren, warum die Employee Reality so viel stärker und authentischer ist als klassisches Employer Branding.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

Utes Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/uteneher/

Indeed Report: ➡️ https://de.indeed.com/lead/indeed-forrester-work-wellbeing-report-2023

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Work-Wellbeing?

Work-Wellbeing beschreibt das Wohlbefinden von Mitarbeitenden im Arbeitsalltag, also die echten Triebfedern für Zufriedenheit statt nur oberflächlicher Benefits. In der Folge geht es darum, welches Setup Unternehmen brauchen, um dieses Wohlbefinden aktiv zu steigern.

Was zeigt die Indeed-Umfrage zu Work-Wellbeing in Deutschland?

Der Indeed Forrester Work-Wellbeing Report 2023 liefert aktuelle Daten dazu, wie es um das Wohlbefinden von Beschäftigten in Deutschland steht. Ute Neher und mana HR ordnen die Ergebnisse in der Folge ein und diskutieren, was sich daraus für Recruiting und Bindung ableiten lässt.

Was ist der Unterschied zwischen Employee Reality und Employer Branding?

Employer Branding ist das nach außen kommunizierte Bild eines Unternehmens, während Employee Reality die tatsächlich erlebte Realität der Mitarbeitenden im Alltag beschreibt. Laut der Folge wirkt die Employee Reality deutlich stärker und authentischer als klassisches Employer Branding.

Wie hängen Work-Wellbeing und Talentbindung zusammen?

Wenn sich Mitarbeitende im Arbeitsalltag wohlfühlen, bleiben sie einem Unternehmen eher langfristig treu. Die Folge zeigt, welche Faktoren dafür wirklich zählen und wie sich das Wohlbefinden von Teams gezielt steigern lässt.

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