E109 - Profiling in Interviews: Techniken um Bewerber meisterhaft zu durchschauen (mit Jürgen Stephan)

Wer die Fassade eines Bewerbenden durchschauen will, achtet laut Profiler Jürgen Stephan auf Mikrosignale wie Blickmuster (Eye Accessing Cues), auf eine gezielte Einstiegsfrage und darauf, dass „Menschen knacken" kein Vorwurf, sondern Handwerk ist. Die Folge liefert konkrete Interviewtechniken für ehrlichere Vorstellungsgespräche.

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E109 - Profiling in Interviews: Techniken um Bewerber meisterhaft zu durchschauen (mit Jürgen Stephan)

Dominik Becker | 29.11.2023 | 49 Min.

Shownotes

Wie schafft man es, die Wahrheit hinter den Worten eines Bewerbenden zu erkennen? Wie durchschaut man die Fassade und blickt direkt in die wahre Persönlichkeit? In der heutigen Episode tauchen wir tief in die Welt des Profilings ein, mit niemand Geringerem als Jürgen Stephan - einem ausgebildeten Profiler mit jahrzehntelanger Erfahrung!

Jürgen wird uns nicht nur enthüllen, was Profiling genau ist, sondern auch seine ultimative Einstiegsfrage in jedem Vorstellungsgespräch teilen.

Wir werden in die faszinierenden Techniken wie die "Eye Accessing Cues" eintauchen und herausfinden, warum für Jürgen das „Menschen knacken" überhaupt nichts Negatives ist.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition.

Jürgens Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/jürgen-stephan-227b91164/

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Was ist Profiling in Bewerbungsgesprächen?

Laut Profiler Jürgen Stephan geht es darum, hinter die Fassade eines Bewerbenden zu blicken und die wahre Persönlichkeit zu erkennen. Er zeigt dafür konkrete Techniken statt vager Bauchgefühl-Einschätzungen.

Was sind Eye Accessing Cues?

Eye Accessing Cues sind Blickmuster-Techniken, die Jürgen Stephan im Podcast erklärt, um Rückschlüsse auf die Denkprozesse von Bewerbenden zu ziehen.

Welche Einstiegsfrage nutzt Jürgen Stephan im Vorstellungsgespräch?

Jürgen Stephan teilt in der Folge seine ultimative Einstiegsfrage, die er in jedem Vorstellungsgespräch einsetzt. Die konkrete Frage und ihre Wirkung erklärt er direkt im Gespräch.

Ist „Menschen knacken" beim Profiling negativ gemeint?

Nein, für Jürgen Stephan ist das gezielte Durchschauen von Bewerbenden im Gespräch nichts Negatives. Er versteht es als Handwerk, das zu einem fundierteren Auswahlprozess führt.

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