E117 - Diversity Recruiting braucht Eignungsdiagnostik (mit Artur Reich)

Diversity Recruiting braucht vor allem eines: strukturierte Auswahlverfahren und Eignungsdiagnostik, die Stellenanforderungen objektiv definieren, statt sich auf persönliche Eindrücke im Interview zu verlassen. Artur Reich erklärt, wie du mit dem Fachbereich die jobrelevanten Anforderungen definierst und verrät am Ende die entscheidende Zutat für Diversity Recruiting.

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E117 - Diversity Recruiting braucht Eignungsdiagnostik (mit Artur Reich)

Dominik Becker | 20.03.2024 | 44 Min.

Shownotes

Für Diversity braucht es Eignungsdiagnostik und strukturierte Auswahlverfahren. Das ist die Erfahrung unseres heutigen Gast Artur Reich. Er erklärt, wie man gemeinsam mit den Fachbereich die Stellenanforderungen definiert, die tatsächlich für den Job relevant sind, und wie man im Interview die Fähigkeiten der Bewerber*innen objektiv bewertet, statt sich von persönlichen Eindrücken leiten zu lassen. Zum krönenden Abschluss verrät Artur noch die alles entscheidende Zutat für Diversity Recruiting.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

➡️ LinkedIn Artur: https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/

➡️ Podcast von Artur: https://recruiting-basics.podigee.io/

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Was hat Eignungsdiagnostik mit Diversity Recruiting zu tun?

Strukturierte Auswahlverfahren aus der Eignungsdiagnostik helfen, Bewerbende anhand jobrelevanter Kriterien statt persönlicher Eindrücke zu bewerten. Laut Artur Reich ist das eine zentrale Voraussetzung für mehr Diversity im Recruiting-Prozess.

Wie definiert man jobrelevante Stellenanforderungen?

Laut Artur Reich gemeinsam mit dem Fachbereich, das die tatsächlichen Anforderungen einer Position am besten kennt. So werden nur Kriterien festgelegt, die für den Job wirklich entscheidend sind.

Wie bewertet man Bewerber*innen im Interview objektiv?

Indem man sich an klar definierten, jobrelevanten Kriterien orientiert statt an persönlichen Eindrücken. Das reduziert den Einfluss subjektiver Eindrücke bei der Auswahlentscheidung.

Wer ist Artur Reich?

Artur Reich ist Gast dieser Folge und betreibt selbst einen Podcast zu Recruiting-Basics. Er teilt seine Erfahrung zu strukturierten Auswahlverfahren und verrät die aus seiner Sicht entscheidende Zutat für Diversity Recruiting.

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