E13 - Übergeordnete Eignungsdiagnostik (mit Jennifer Frotscher) Teil 2

Wie hilft Eignungsdiagnostik nicht nur bei einzelnen Kandidaten, sondern der ganzen Unternehmensentwicklung? Jennifer Frotscher, Founder und CEO von Peats GmbH, teilt im zweiten Teil ihr Expertenwissen zu Diagnostik und Potentialanalysen mit Blick auf das gesamte Unternehmen und erzählt, warum sie das so fasziniert.

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E13 - Übergeordnete Eignungsdiagnostik (mit Jennifer Frotscher) Teil 2

Dominik Becker | 03.06.2020 | 27 Min.

Shownotes

Diese Woche haben wir Jennifer Frotscher - Founder & CEO von Peats GmbH - zu Gast und Sie teilt ihr Expertenwissen zu Diagnostik und Potentialanalysen mit Blick auf das gesamte Unternehmen mit uns. Sie hat auch verraten, was Sie an diesem Bereich so fasziniert und warum es elementar für eine erfolgreiche Unternehmenszukunft ist!

Website zur Kontaktaufnahme mit Jennifer: https://peats.de/

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Was ist übergeordnete Eignungsdiagnostik?

Übergeordnete Eignungsdiagnostik betrachtet Diagnostik und Potentialanalysen nicht nur für einzelne Bewerber, sondern mit Blick auf das gesamte Unternehmen. So lässt sich Potential unternehmensweit einordnen und für die Unternehmensentwicklung nutzen.

Wer ist Jennifer Frotscher?

Jennifer Frotscher ist Founder und CEO der Peats GmbH. Sie ist Expertin für Eignungsdiagnostik und Potentialanalysen und teilt in dieser Folge ihr Wissen dazu, warum das Thema für eine erfolgreiche Unternehmenszukunft elementar ist.

Warum ist Eignungsdiagnostik für die Unternehmenszukunft wichtig?

Laut Jennifer Frotscher ist Eignungsdiagnostik elementar, weil sie Potentiale nicht nur bei einzelnen Personen sichtbar macht, sondern Aussagen über das gesamte Unternehmen ermöglicht. Das schafft laut ihr eine bessere Grundlage für die künftige Unternehmensentwicklung.

Ist diese Folge Teil einer Serie?

Ja, dies ist Teil 2 des Gesprächs mit Jennifer Frotscher zur übergeordneten Eignungsdiagnostik. Teil 1 der Reihe behandelt das Thema Profiling und Eignungsdiagnostik ebenfalls im Detail.

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