E15 - Personalentwicklung (mit Joanna Zajfert) Teil 1

Eine echte Lernkultur im Unternehmen entsteht nicht durch einzelne Schulungen, sondern durch passende Formate, relevante Inhalte und kontinuierliches Dranbleiben an der eigenen Weiterentwicklung. Joanna Zajfert, Head of HR bei der Choice GmbH, teilt in dieser Talent-WG-Folge ihre praktischen Erfahrungen aus dem HR-Alltag.

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E15 - Personalentwicklung (mit Joanna Zajfert) Teil 1

Dominik Becker | 01.07.2020 | 21 Min.

Shownotes

"Stillstand ist Rückschritt" ist ein Zitat von Rudolf von Bennigsen-Foerder und sehr treffend auf das Thema Personalentwicklung! Wie du sicherstellen kannst, dass du dich bzw. Mitarbeiter stetig weiterentwickelst, welche Formate und Inhalte hier am zielführendsten sind und wie du eine Kultur des Lernens entwickelst erzählt uns unsere diesmalige Gastexpertin Joanna Zajfert - Head of HR bei der Choice GmbH - und berichtet dabei vor allem auch von Ihren eigenen Erfahrungen aus der Praxis.

Also leg auch du direkt mit dem Lernen los und hör dir die Folge an! 👩‍🎓👨‍🎓🚀

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Wie baut man eine Kultur des Lernens im Unternehmen auf?

Laut Joanna Zajfert braucht es mehr als einzelne Schulungen. Entscheidend sind passende Formate und Inhalte, die regelmäßig genutzt werden, sowie eine Haltung, bei der Weiterentwicklung als fortlaufender Prozess verstanden wird.

Welche Formate eignen sich für Personalentwicklung?

Die Folge geht darauf ein, welche Lernformate und Inhalte in der Praxis am zielführendsten sind. Joanna Zajfert berichtet dazu aus ihrer eigenen Erfahrung als Head of HR bei der Choice GmbH.

Wer ist Joanna Zajfert?

Joanna Zajfert ist Head of HR bei der Choice GmbH und Gastexpertin dieser Talent-WG-Folge. Sie spricht über Personalentwicklung und ihre praktischen Erfahrungen aus dem HR-Alltag.

Warum ist Stillstand bei der Personalentwicklung ein Risiko?

Die Folge greift das Zitat „Stillstand ist Rückschritt“ von Rudolf von Bennigsen-Foerder auf. Es steht dafür, dass Unternehmen und Mitarbeitende sich stetig weiterentwickeln müssen, statt Personalentwicklung als einmaliges Projekt zu behandeln.

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