E151 - Die Lösung für schlechte Kununu-Bewertungen? (mit Martin Ehlis)

Was tun bei schlechten Kununu-Bewertungen? Statt sie zu verstecken, lässt du Mitarbeitende direkt darauf reagieren und schaffst so echten Dialog mit Bewerbenden. In dieser Folge erzählt Martin Ehlis von BTC, wie sein Team aus kritischen Kommentaren ehrliche Reaction-Videos gemacht hat und was intern nötig war.

0:00 / 0:00

E151 - Die Lösung für schlechte Kununu-Bewertungen? (mit Martin Ehlis)

Dominik Becker | 25.06.2025 | 31 Min.

Shownotes

Schlechte Kununu-Bewertungen. Ein echter Recruiting-Killer? Nicht bei BTC! In dieser Folge erzählt Martin Ehlis, wie sein Team aus kritischen Kommentaren kreative Reaction-Videos mit Mitarbeitenden gemacht hat. Spontan, ehrlich und mutig. Und genau das schafft Vertrauen und Dialog mit potenziellen Bewerbenden. 🎥

Wir sprechen über den Mut zur Offenheit, wie man interne Bedenken überwindet, welche Plattformen wirklich funktionieren und warum es nicht ums "Image polieren", sondern ums echte Zuhören geht. 💬

🔥 Highlights der Folge:

00:03:12 – Ursprungsidee: Vom Sender zum Zuhörer im Employer Branding

00:06:27 – Warum Kritik keine Schwäche ist, sondern Chance zum Dialog

00:10:04 – Erfolgsfaktoren für echte Reaction-Videos

00:15:06 – Mitarbeitende als Multiplikatoren auf LinkedIn

00:18:55 – Plattform-Strategien: Wo funktionieren solche Kampagnen wirklich?

00:24:05 – Wie BTC sich als transparenter Arbeitgeber positioniert

00:25:58 – Interne Diskussionen: Mut zum echten Employer Branding

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔗 Links zur Folge:

➡️ Martins LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-ehlis/

🎬 Beispiele für Mitarbeiter-Reactionvideos:

1️⃣ https://www.linkedin.com/posts/btcag_mitarbeitende-reagieren-auf-kununu-reviews-activity-7204410518298648576-BH9t

2️⃣ https://www.linkedin.com/posts/btcag_unsere-kolleginnen-reagieren-auf-kununu-activity-7191005160423194625-MPjC

3️⃣ https://www.linkedin.com/posts/martin-ehlis_wir-bei-der-btc-business-technology-consulting-activity-7232325061704065025-2W3Q

🎨 Agentur der Kampange: https://www.deichblick.com/

Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? Dann werde jetzt Teil unserer HR-Community:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Was tun bei schlechten Kununu-Bewertungen als Arbeitgeber?

Statt Kritik zu ignorieren oder wegzumoderieren, kann man sie sichtbar aufgreifen. Bei BTC hat das Team kritische Kommentare direkt mit Mitarbeitenden in Reaction-Videos beantwortet und so echten Dialog mit potenziellen Bewerbenden geschaffen, statt nur das Image zu polieren.

Was sind Reaction-Videos im Employer Branding?

Dabei reagieren Mitarbeitende spontan und ehrlich auf kritische Bewertungen, zum Beispiel von Kununu, in kurzen Videos. Martin Ehlis beschreibt in der Folge, welche Erfolgsfaktoren solche Videos brauchen, damit sie authentisch statt inszeniert wirken.

Auf welchen Plattformen funktionieren solche Kampagnen?

Laut der Folge spielen Mitarbeitende als Multiplikatoren auf LinkedIn eine zentrale Rolle. Martin Ehlis geht darauf ein, welche Plattform-Strategien bei BTC wirklich funktioniert haben und wo die Reichweite entsteht.

Wie überzeugt man intern Skeptiker von offenem Employer Branding?

Die Folge thematisiert, wie BTC interne Bedenken überwunden hat, bevor kritische Bewertungen öffentlich adressiert wurden. Der Mut zur Offenheit und die Diskussion im Team werden als zentrale Voraussetzung beschrieben, um als transparenter Arbeitgeber aufzutreten.

← Alle Episoden

BlogVideos