E153 - Deepfake-Bewerber, Fake-Headhunter & aktuelle KI-Recruiting-Scams (mit Sandra Feldmann)

Laut einer Gartner-Prognose könnten bald bis zu 25 Prozent aller Bewerbungen Deepfakes sein, und 73 Prozent enthalten schon jetzt kreativ getunte Angaben. Sandra Feldmann spricht über Deepfake-Vorstellungsgespräche, manipulierte Profile, gefälschte Jobangebote und den DIL-Skandal und zeigt, wie du dich als HR-Profi konkret vor KI-Recruiting-Scams schützt.

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E153 - Deepfake-Bewerber, Fake-Headhunter & aktuelle KI-Recruiting-Scams (mit Sandra Feldmann)

Dominik Becker | 23.07.2025 | 39 Min.

Shownotes

Sandra Feldmann gibt exklusive Einblicke in die Welt des KI-basierten Betrugs im Recruiting. Wir sprechen über Deepfake-Vorstellungsgespräche, manipulierte Bewerberprofile und gefälschte Jobangebote bis hin zu perfiden Strategien, mit denen Unternehmen unliebsame Mitarbeitende loswerden wollen. Außerdem: Welche Tools und Methoden helfen wirklich, sich davor zu schützen?

Du erfährst, wie KI-Fraud und Scam im Recruiting zunehmen, welche Maschen gerade kursieren und wie du dich als HR-Pro sicher davor schützt.

➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann

➡️ Webseite: https://itsatalent.business/

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

➡️ ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen: https://mana-hr.de/hr-wissen/downloads/chatgpt-cheat-sheet-fuer-recruiterinnen

🔥 Highlights der Folge:

00:37 – Sandra Feldmann im Portrait: Von Barney, dem Bürohund, bis zur Opernausbildung

03:26 – Start ins Thema: KI-Fraud & Scam im Recruiting

07:08 – Der DIL-Skandal: Wirtschaftsspionage durch Fake-Recruiting

09:30 – Fake-Headhunter als perfide Kündigungsstrategie

11:19 – Lebenslauf-Tuning: 73 % der Bewerbungen enthalten kreative Angaben

15:58 – Gartner-Prognose: 25 % aller Bewerbungen könnten Deepfakes sein

17:44 – Wie man sich als HR gegen KI-Scams schützen kann

21:25 – Wo verläuft die Grenze zwischen legitimer KI-Nutzung und Betrug?

23:17 – Sandra wurde selbst gescammt – ein persönliches Beispiel

26:00 – Betrugsskala: Von kleinen Flunkereien bis organisierter Kriminalität

27:26 – Zukunftsszenario: Wird Recruiting bald von Deepfakes geführt?

30:20 – Warum die menschliche Komponente im Recruiting bleibt (und wichtiger wird)

35:01 – KI mit KI bekämpfen – Tools & Techniken im HR-Kontext

38:14 – Fazit & Ausblick: Was HR jetzt tun kann und was auf uns zukommt

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LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Bewerbungen könnten laut Gartner bald Deepfakes sein?

Eine Gartner-Prognose geht davon aus, dass bis zu 25 Prozent aller Bewerbungen künftig Deepfakes sein könnten. Sandra Feldmann ordnet diese Entwicklung im Podcast ein und erklärt, warum Recruiting-Teams das Thema ernst nehmen sollten.

Was ist der DIL-Skandal im Recruiting?

Der DIL-Skandal steht im Podcast für einen Fall von Wirtschaftsspionage durch Fake-Recruiting. Sandra Feldmann erläutert, wie über gefälschte Recruiting-Prozesse gezielt an sensible Unternehmensinformationen gekommen wurde.

Wie nutzen Unternehmen Fake-Headhunter, um Mitarbeitende loszuwerden?

Laut Sandra Feldmann setzen manche Unternehmen Fake-Headhunter als perfide Strategie ein, um unliebsame Mitarbeitende indirekt zur Kündigung zu bewegen. Die Folge beleuchtet, wie diese Masche funktioniert und wo die Grenze zu legitimen Recruiting-Methoden verläuft.

Wie kannst du dich als HR-Profi vor KI-Recruiting-Scams schützen?

Sandra Feldmann spricht über konkrete Tools und Methoden, mit denen sich Deepfakes, manipulierte Profile und gefälschte Jobangebote erkennen lassen. Sie ordnet zudem ein, wie stark KI-Fraud im Recruiting aktuell zunimmt und welche Maschen gerade kursieren.

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