E157 - Sexismus im Recruiting: was HR tun kann (und muss) (mit Verena Arps-Roelle)

Warum ist Sexismus im Recruiting noch Alltag, obwohl kaum jemand offen darüber spricht? Weil Stellenanzeigen, Bildsprache und interne Strukturen oft nur Fassade sind. Verena Arps-Roelle spricht im Talent WG Podcast von mana HR über blinde Flecken, reale Praxisbeispiele und Wege zu echter Gleichberechtigung.

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E157 - Sexismus im Recruiting: was HR tun kann (und muss) (mit Verena Arps-Roelle)

Dominik Becker | 17.09.2025 | 40 Min.

Shownotes

Sexismus im Recruiting ist ein Thema, das viele kennen, aber oft verdrängen. Leider ist er Alltag.

In dieser ehrlichen und inspirierenden Episode spricht Verena Arps-Roelle mit uns über strukturelle Ungleichheiten, persönliche Erfahrungen mit Sexismus und was HR konkret tun kann (und muss), um echte Gleichberechtigung zu fördern.

Ob Stellenausschreibungen, Interviewprozesse oder interne Strukturen. Wir diskutieren blinde Flecken, reale Praxisbeispiele und warum Authentizität wichtiger ist als Diversity-Washing. Verena gibt praxisnahe Tipps, wie HR als Multiplikator für Veränderung wirken kann, ganz ohne Perfektion.

📚Mehr über Verena und ihre Arbeit:

➡️ Website: www.actandprotect.de

➡️ Academy: elementartraining.de/act-protect-academy

➡️ LinkedIn: act & protect® Academy auf LinkedIn

➡️ Instagram: @actandprotect

📥 Kostenlose PDF-Ausgabe des Buches „Bis hier und nicht weiter – gemeinsam gegen sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz": https://actandprotect.de/wp-content/uploads/2025/09/22bis-hier-und-nicht-weiter22.pdf

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

00:02:28 – Erste Sexismus-Erlebnisse: Karneval, Schulzeit, Modebranche

00:05:13 – Warum Gleichberechtigung in Stellenanzeigen oft nur Fassade ist

00:08:31 – Bildsprache, Authentizität & Repräsentation im Recruiting

00:14:00 – Gleichberechtigung ist kein Stück Kuchen: über Cancel Culture & Offenheit

00:17:19 – Entscheidungskriterien im Recruiting kritisch reflektieren

00:26:26 – Argumente für die Geschäftsleitung: Studien, Kosten, Impact

00:32:05 – HR als Haltungsträger: kleine Impulse mit großer Wirkung

00:34:58 – Umgang mit Gegenwind: Haltung statt Perfektion

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Wie zeigt sich Sexismus im Recruiting konkret?

Laut Verena Arps-Roelle beginnt es oft bei Stellenanzeigen und Bildsprache, die Gleichberechtigung nur vortäuschen. Auch Interviewprozesse und interne Strukturen enthalten häufig blinde Flecken, die Ungleichheit fortschreiben.

Was kann HR gegen Sexismus im Recruiting tun?

HR kann laut der Episode gezielt bei Stellenausschreibungen, Interviewprozessen und internen Strukturen ansetzen, um echte Gleichberechtigung zu fördern. Entscheidend ist dabei Authentizität statt reinem Diversity-Washing.

Wer ist Verena Arps-Roelle?

Verena Arps-Roelle ist zu Gast in dieser Talent WG Episode und spricht über strukturelle Ungleichheiten sowie persönliche Erfahrungen mit Sexismus. Mehr zu ihrer Arbeit gibt es unter www.actandprotect.de sowie bei act & protect® Academy auf LinkedIn und Instagram (@actandprotect).

Muss HR beim Thema Sexismus perfekt sein?

Nein, laut der Episode geht es nicht um Perfektion, sondern darum, dass HR als Multiplikator für Veränderung wirkt. Schon praxisnahe, ehrliche Schritte machen einen Unterschied.

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