E16 - Personalentwicklung (mit Joanna Zajfert) Teil 2

Wie baust du eine echte Kultur des Lernens auf? Kontinuierliche Weiterentwicklung schlägt Stillstand, sagt Joanna Zajfert, Head of HR bei der Choice GmbH. Im zweiten Teil dieser Folge teilt sie konkrete Formate und Inhalte für die Personalentwicklung aus ihrer eigenen Praxis im Unternehmen.

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E16 - Personalentwicklung (mit Joanna Zajfert) Teil 2

Dominik Becker | 08.07.2020 | 22 Min.

Shownotes

Fortsetzung der Folge aus der letzten Woche:)

"Stillstand ist Rückschritt" ist ein Zitat von Rudolf von Bennigsen-Foerder und sehr treffend auf das Thema Personalentwicklung! Wie du sicherstellen kannst, dass du dich bzw. Mitarbeiter stetig weiterentwickelst, welche Formate und Inhalte hier am zielführendsten sind und wie du eine Kultur des Lernens entwickelst erzählt uns unsere diesmalige Gastexpertin Joanna Zajfert - Head of HR bei der Choice GmbH - und berichtet dabei vor allem auch von Ihren eigenen Erfahrungen aus der Praxis.

Also leg auch du direkt mit dem Lernen los und hör dir die Folge an! 👩‍🎓👨‍🎓🚀

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Was ist mit "Stillstand ist Rückschritt" bei Personalentwicklung gemeint?

Das Zitat von Rudolf von Bennigsen-Foerder bringt auf den Punkt, dass Weiterentwicklung von Mitarbeitenden kein optionales Extra ist. Wer nicht stetig dazulernt, verliert im Vergleich zum Umfeld an Boden. Genau das greift Joanna Zajfert in dieser Folge als Ausgangspunkt für Personalentwicklung auf.

Welche Formate eignen sich für Personalentwicklung?

Joanna Zajfert, Head of HR bei der Choice GmbH, berichtet in der Folge aus ihrer eigenen Praxis, welche Formate und Inhalte sich für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden als zielführend erwiesen haben. Konkrete Beispiele liefert sie direkt aus dem Unternehmensalltag.

Wie entwickelt man eine Lernkultur im Unternehmen?

Laut der Folge braucht es mehr als einzelne Schulungen. Es geht darum, Lernen als festen Bestandteil des Arbeitsalltags zu verankern, damit sich Mitarbeitende stetig weiterentwickeln können. Wie das konkret gelingt, erklärt Joanna Zajfert anhand ihrer eigenen Erfahrungen.

Ist das eine eigenständige Folge oder ein Teil 2?

Diese Episode ist die Fortsetzung der vorherigen Folge zum Thema Personalentwicklung mit Joanna Zajfert. Für den vollständigen Kontext lohnt sich vorab ein Blick in Teil 1 der Reihe.

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