E163 – Sarah Böning: Japan-Prägung, Familiäre Verluste und Candidate-Wertschätzung

Was macht Candidate-Wertschätzung aus? Für HR-Expertin Sarah Böning bedeutet es, den Menschen hinter der Bewerbung zu sehen und mit Authentizität statt leeren Phrasen zu begegnen. Im Talent WG Podcast erzählt sie von ihrer Kindheit in Japan, dem Karrierestart bei Porsche und der Erkrankung ihres Bruders.

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E163 – Sarah Böning: Japan-Prägung, Familiäre Verluste und Candidate-Wertschätzung

Dominik Becker | 26.11.2025 | 91 Min.

Shownotes

Stell dir vor, du ziehst als Kind nach Japan, erlebtst dort eine Zeit, die deine Sicht auf die Welt für immer prägt. Genau das ist einem Teil von Sarah Bönings Leben entsprungen – als Tochter eines Bosch-Mitarbeiters entdeckte sie früh die Weite der Welt.

In dieser Folge sprechen wir mit der HR-Expertin nicht nur über internationale Kindheitserinnerungen, sondern auch über ihre Leidenschaft für eine bessere Candidate Experience und was ein Praktikum bei Porsche für ihre berufliche Laufbahn bedeutete.

Key Takeaways:

Die Erinnerungen an eine Kindheit in Japan und wie diese Erfahrungen Sarahs Weltoffenheit formten.
Das Praktikum bei Porsche als Kickstart für eine 15-jährige Karriere im Talent Acquisition.
Warum Wertschätzung und Authentizität in Beruf und Privatleben keine leeren Phrasen, sondern gelebte Werte sind.
Die Candidate Experience als berufliches Herzensanliegen: Den Menschen hinter der Bewerbung sehen und respektieren.
Die Rolle von Technologie im Recruiting: Potenzial richtig nutzen mit einem soliden Wertefundament.
Wie die Erkrankung ihres Bruders Sarahs Perspektive auf Prognosen und den Wert des Lebens veränderte.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

➡️ Webseite: https://talentcentric.de/

➡️ Podcast: https://talentcentric.de/podcast/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

Highlights der Folge:

00:54 – Eine Kindheit zwischen Kirschblüten und Karaoke
20:02 – Das Erlebnis, das Sarahs Blick aufs Leben veränderte
51:24 – Vom Studentenjob zu 15 Jahren Porsche-Erfahrung
01:09:17 – Authentizität im Recruiting: Sarahs Mission für mehr Menschlichkeit

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Häufig gestellte Fragen

Wer ist Sarah Böning?

Sarah Böning ist eine HR-Expertin mit rund 15 Jahren Erfahrung im Recruiting, die ihre Karriere mit einem Praktikum bei Porsche startete. Sie betreibt außerdem die Webseite talentcentric.de mit eigenem Podcast.

Wie hat die Kindheit in Japan Sarah Böning geprägt?

Als Tochter eines Bosch-Mitarbeiters verbrachte Sarah Böning einen Teil ihrer Kindheit in Japan. Diese Erfahrung prägte laut eigener Aussage ihre Weltoffenheit bis heute.

Warum ist Candidate Experience für Sarah Böning ein Herzensthema?

Für sie bedeutet Candidate Experience, den Menschen hinter jeder Bewerbung zu sehen und mit echter Wertschätzung statt leeren Phrasen zu begegnen. Authentizität ist dabei für sie im Beruf wie im Privatleben ein gelebter Wert.

Welche Rolle spielt Technologie im Recruiting laut Sarah Böning?

Technologie kann laut Sarah Böning viel Potenzial im Recruiting freisetzen, wenn sie auf einem soliden Wertefundament aufbaut. Sie ersetzt für sie aber nicht die menschliche Wertschätzung im Prozess.

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