E174 - Recruiting ohne Budget: 4 Strategien für smarte Personalgewinnung (mit Eva-Maria Lorenz)

Kann Recruiting auch ohne großes Budget und Team funktionieren? Ja, mit klaren Prozessen, persönlichem Feedback an Bewerber und cleverem KI-Einsatz bei der Vorauswahl. Eva-Maria Lorenz, Gründerin von PeopleNova und ehemalige HR One-Woman-Show, teilt in dieser Folge ihre Erfahrungen aus dem Recruiting-Alltag mit begrenzten Ressourcen.

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E174 - Recruiting ohne Budget: 4 Strategien für smarte Personalgewinnung (mit Eva-Maria Lorenz)

Dominik Becker | 29.04.2026 | 45 Min.

Shownotes

Wie gestaltet man erfolgreiches Recruiting ohne großes Budget und Team? Eva-Maria Lorenz teilt ihre Erfahrungen als ehemalige HR One-Woman-Show und gibt Einblicke in effektive Personalgewinnung mit begrenzten Ressourcen. Die Gründerin von PeopleNova zeigt, wie strukturierte Prozesse und authentisches Employer Branding auch ohne HR-Großapparat funktionieren.

Key Takeaways:

Qualitatives Recruiting braucht keine großen Budgets, sondern klare Prozesse und Strukturen
Persönliches Feedback an abgelehnte Kandidaten schafft positive Multiplikatoren
Multiperspektiven im Recruiting-Prozess erhöhen die Qualität der Einstellungen
KI und Tools clever einsetzen: Vorauswahl automatisieren, finale Entscheidungen persönlich treffen
Authentisches Employer Branding entsteht durch echte Mitarbeiterstimmen
Priorisierung ist der Schlüssel zum Erfolg als Solo-HR-Manager

Ressourcen & Links

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-maria-lorenz/

➡️ People Nova: https://www.people-nova.com/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

02:15 - Von der Hotellerie ins HR: Eva-Marias Weg

19:57 - Recruiting ohne Budget: Diese Prozesse funktionieren

25:45 - Authentisches Employer Branding als One-Woman-Show

38:02 - Cleverer Tool-Einsatz im HR-Alltag

45:22 - KI im Recruiting: Chancen und Grenzen

41:14 - Community-Building für HR-Professionals

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Häufig gestellte Fragen

Wie kann man auch ohne großes Budget erfolgreich recruiten?

Laut Eva-Maria Lorenz braucht qualitatives Recruiting keine großen Budgets, sondern klare Prozesse und Strukturen. Priorisierung ist dabei der Schlüssel, besonders wenn du als Solo-HR-Managerin arbeitest.

Wie geht man mit abgelehnten Bewerbern richtig um?

Persönliches Feedback an abgelehnte Kandidaten schafft laut Eva-Maria Lorenz positive Multiplikatoren. Auch wer die Stelle nicht bekommt, kann so zum Fürsprecher des Unternehmens werden.

Wie setzt man KI sinnvoll im Recruiting ein, ohne Qualität zu verlieren?

Eva-Maria Lorenz empfiehlt, KI und Tools für die Vorauswahl zu automatisieren, finale Entscheidungen aber persönlich zu treffen. So bleibt der Prozess effizient und trotzdem menschlich.

Wie entsteht authentisches Employer Branding ohne großes HR-Team?

Nach Eva-Maria Lorenz entsteht authentisches Employer Branding durch echte Mitarbeiterstimmen statt aufwendiger Kampagnen. Multiperspektiven im Recruiting-Prozess erhöhen zusätzlich die Qualität der Einstellungen.

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