E28 - Wissenstransfer

Warum wird Wissen im Job noch so selten geteilt, obwohl Konkurrenzdenken dafür eigentlich keinen echten Grund liefert und der Austausch am Ende allen weiterhilft? Diese Folge der Talent WG von mana HR zeigt, wie du eine Kultur des Wissensaustauschs aufbaust, plus ein Geheimtipp zum Schluss.

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E28 - Wissenstransfer

Dominik Becker | 16.12.2020 | 23 Min.

Shownotes

Wissen ist Macht! - sagte bereits Francis Bacon vor mehreren hundert Jahren!

Heutzutage gibt es eine solche Vielzahl an Wissensquellen und -formaten, dass man schon den Überblick verliert.

Jedoch teilen wir es noch viel zu selten untereinander und bauen hier Hürden auf, die eigentlich - trotz Konkurrenzdenken - absolut unbegründet sind!

Warum das so ist und wie du in deiner Firma eine Kultur des Austausches schaffst, erfährst du in dieser Folge! Zum Ende der Episode haben wir noch unseren Geheimtipp für dich, wie du effizient vom Wissen Anderer profitierst 💡

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Warum teilen Mitarbeitende ihr Wissen im Unternehmen so selten?

Oft entsteht ein Konkurrenzdenken, das Wissen als persönlichen Vorteil begreift und Austausch verhindert. Diese Hürden sind laut der Folge meist unbegründet, weil geteiltes Wissen langfristig allen im Team nützt.

Wie schaffe ich eine Kultur des Wissensaustauschs im Team?

Die Folge zeigt konkrete Ansatzpunkte, wie du in deiner Firma bewusst Räume und Gewohnheiten für den Austausch etablierst, statt Wissen in einzelnen Köpfen zu belassen.

Was ist der Geheimtipp aus der Folge, um vom Wissen anderer zu profitieren?

Am Ende der Episode teilen die Hosts einen konkreten Tipp, mit dem du effizient auf das Wissen anderer zugreifen kannst, statt es dir mühsam selbst zu erarbeiten.

Was hat Wissenstransfer mit Recruiting zu tun?

Die Talent WG von mana HR ordnet das Thema im HR-Kontext ein: Eine gelebte Wissenskultur macht ein Unternehmen intern stärker und wirkt sich auf Zusammenarbeit und Employer Branding aus.

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