E33 - Candidate Journey (mit Madeleine Kern)

Eine gute Candidate Journey ist der Weg zu den besten Bewerbern: Wer die kritischen Kontaktpunkte richtig gestaltet, gewinnt neue Mitarbeiter und Empfehlungen für die Arbeitgebermarke. Personalmarketing-Spezialistin Madeleine Kern erklärt, wie schnell Bewerber auf Stellenanzeigen reagieren sollten und mit welchem Argument du deine Geschäftsleitung überzeugst.

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E33 - Candidate Journey (mit Madeleine Kern)

Dominik Becker | 24.02.2021 | 35 Min.

Shownotes

Eine gute Candidate Journey ist der einzige Weg zu den besten Bewerbern! Wenn du bei den kritischen Kontaktpunkten alles richtig machst, werden diese zu deinen Mitarbeitern und befeuern mit Empfehlungen auch deine Arbeitgebermarkte.

In dieser Folge ist Madeleine Kern, Spezialistin für Personalmarketing, zu Gast und verrät, wie lange es höchstens dauern muss, auf deine Stellenanzeigen zu kommen, wie authentisch bzw. ehrlich man in der Kommunikation mit den Bewerbern sein soll und hat ein Killer-Argument genannt, wie du deine Geschäftsleitung sofort von der Wichtigkeit der Candidate Journey überzeugst!

Diese Folge hat dir Lust gemacht deine Candidate Journey zu perfektionieren und du willst dich mit Madeleine direkt austauschen? Dann schau einfach auf Ihrer Homepage https://www.personalmarketing-kern.de/ vorbei , schreibe ihr eine E-Mail an mk@personalmarketing-kern.de oder und vernetze dich mit ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Was ist die Candidate Journey und warum ist sie wichtig?

Die Candidate Journey umfasst alle kritischen Kontaktpunkte, die ein Bewerber mit deinem Unternehmen durchläuft. Laut Madeleine Kern ist eine gute Candidate Journey der einzige Weg zu den besten Bewerbern, weil überzeugte Kandidaten später zu Mitarbeitern werden und deine Arbeitgebermarke durch Empfehlungen weitertragen.

Wie schnell sollte man auf Bewerbungen auf Stellenanzeigen reagieren?

Personalmarketing-Spezialistin Madeleine Kern nennt in der Folge eine konkrete Höchstdauer, innerhalb derer sich Bewerber nach dem Kontakt mit einer Stellenanzeige zurückmelden sollten. Die genaue Frist erfährst du in der Episode selbst.

Wie ehrlich sollte die Kommunikation mit Bewerbern sein?

In der Folge geht es unter anderem darum, wie authentisch beziehungsweise ehrlich Unternehmen in der Kommunikation mit Bewerbern sein sollten. Madeleine Kern ordnet ein, wo die Grenze zwischen Transparenz und Überforderung liegt.

Wie überzeugt man die Geschäftsleitung von der Bedeutung der Candidate Journey?

Madeleine Kern nennt in der Episode ein Argument, mit dem sich die Geschäftsleitung schnell von der Wichtigkeit einer guten Candidate Journey überzeugen lässt. Es zielt darauf ab, den direkten Zusammenhang zwischen Candidate Journey und Recruiting-Erfolg greifbar zu machen.

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