E34 - Gender Diversity (mit Julia Pedersen)

Bei Gender Diversity im Recruiting geht es nicht nur um Frauen, sondern auch darum, welche gesellschaftlichen Normen unbewusst dein Recruiting beeinflussen. Julia Pedersen von Sandburg Hub erklärt im Talent-WG-Podcast, wie du unbewusste Vorurteile erkennst und Beruf und Familie geschlechtsunabhängig besser vereinbarst.

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E34 - Gender Diversity (mit Julia Pedersen)

Dominik Becker | 10.03.2021 | 33 Min.

Shownotes

In diese Folge ist Julia Pedersen bei uns zu Gast (Aufnahme war November 2020) und wir sprechen über Gender Diversity, warum es dabei nicht nur um Frauen geht und was als unsere gesellschaftliche Norm gesehen wird. Julia geht auch darauf ein, wie du am besten mit unbewussten Vorurteilen umgehst, welche Auswirkungen Diversity auf dein Recruiting hat und wie du geschlechtsunabhängig Beruf und Familie besser vereinen kannst!

Du willst mehr über Diversity erfahren und möchtest dich gerne mit Julia direkt austauschen? Dann schreibe ihr einfach eine E-Mail: Julia@sandburg-hub.com

Wenn dir Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig ist musst du auf jeden Fall auf www.sandburg-hub.com vorbeischauen und dort findest du alle Informationen zur innovative Kinderbetreuung am Arbeitsplatz!

Du möchtest Julia bei diesem großartigen Projekt unterstützen? Dann ist hier der Link zur Crowdfunding-Kampagne: https://www.startnext.com/sandburg-hub

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Gender Diversity im Recruiting?

Gender Diversity im Recruiting bedeutet laut Julia Pedersen, dass es nicht nur um Frauen geht, sondern darum, welche gesellschaftliche Norm als Standard gilt und wie diese unbewusst Auswahlprozesse beeinflusst. Es geht also um eine geschlechtsunabhängige Betrachtung von Chancengleichheit.

Wie erkennt man unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) im Recruiting?

Julia Pedersen geht in der Folge darauf ein, wie du am besten mit unbewussten Vorurteilen umgehst, die Auswahlentscheidungen im Recruiting beeinflussen können. Ein bewusster Umgang damit ist laut der Folge Voraussetzung, um gesellschaftliche Normen im Recruiting-Prozess zu hinterfragen.

Welchen Einfluss hat Diversity auf das Recruiting?

Laut der Folge wirkt sich Diversity direkt auf den Recruiting-Prozess aus, etwa darauf, wen ein Unternehmen anspricht und wie Auswahlentscheidungen getroffen werden. Julia Pedersen ordnet diesen Zusammenhang im Gespräch näher ein.

Wie lassen sich Beruf und Familie geschlechtsunabhängig besser vereinbaren?

Julia Pedersen spricht in der Folge darüber, wie Beruf und Familie unabhängig vom Geschlecht besser vereinbart werden können. Sie steht dazu mit ihrem Projekt Sandburg Hub für innovative Kinderbetreuung am Arbeitsplatz, das sie im Podcast vorstellt.

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