E38 - Künstliche Intelligenz im Recruiting (mit Charly von matched.io)

Künstliche Intelligenz entlastet den vollgepackten HR-Alltag, birgt aber auch Risiken für Employer Branding und Diversity, wenn Unternehmen die nötigen Voraussetzungen nicht schaffen. Charly von matched.io ist zu Gast und zeigt einen Step-by-Step-Plan, wie du KI sinnvoll in dein Recruiting einbindest.

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E38 - Künstliche Intelligenz im Recruiting (mit Charly von matched.io)

Dominik Becker | 05.05.2021 | 31 Min.

Shownotes

Ist künstliche Intelligenz Fluch oder Segen für das Recruiting?! Gefahr für den eigenen Arbeitsplatz oder doch die längst überfällige Entlastung im vollgepackten HR-Arbeitsalltag?

In dieser Folge ist Charly von matched.io bei uns zu Gast und wir klären auf, was künstliche Intelligenz wirklich ist, welche Chancen Sie für das Recruiting bietet und was getan werden muss, um Gefahren für das eigene Employer Branding und Diversity zu vermeiden. Charly erklärt auch, welche Voraussetzungen im Unternehmen erstmal geschaffen werden müssen, bevor mann überhaupt über künstliche Intelligenz nachdenken sollte und hat einen Step-by-Step-Plan, wie du sie dann anschließend sinnvoll in deinen HR-Alltag einbindest!

Jetzt bist du angefixt, willst mehr über künstliche Intelligenz erfahren und wie du Sie für dein Recruiting nutzt? Dann schreibe Charly eine Mail ( charly@matched.io) oder schau auf der Webpräsenz von matched.io für nähere Infos vorbei:

Webseite: https://www.matched.io/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/matched-io/

Instagram: https://www.instagram.com/metaberatung/?hl=de

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Ist künstliche Intelligenz Fluch oder Segen für das Recruiting?

Beides ist möglich. Richtig eingesetzt entlastet KI den vollgepackten HR-Alltag, falsch eingesetzt gefährdet sie Employer Branding und Diversity. Charly von matched.io erklärt in der Folge, worauf es ankommt.

Was muss ein Unternehmen vor dem KI-Einsatz im Recruiting klären?

Laut Charly braucht es erst bestimmte Voraussetzungen im Unternehmen, bevor KI überhaupt sinnvoll eingesetzt werden kann. Erst danach folgt der eigentliche Einführungsprozess.

Welche Risiken birgt KI für Employer Branding und Diversity?

Wird KI unbedacht eingesetzt, kann sie dem eigenen Employer Branding schaden und Diversity im Recruiting gefährden. Die Folge zeigt, was getan werden muss, um das zu vermeiden.

Wie führt man KI Schritt für Schritt im HR-Alltag ein?

Charly von matched.io stellt einen Step-by-Step-Plan vor, mit dem du künstliche Intelligenz strukturiert in deinen HR-Alltag einbindest, statt sie unüberlegt einzusetzen.

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