E50 - Mental Health am Arbeitsplatz: mehr als ein Problem der Krise (mit Lenka Kaciakova)

Was ist Mental Health am Arbeitsplatz und wie fördert ein Unternehmen sie wirklich? Indem es Raum für offene Gespräche über Empfinden, Ängste und Wünsche schafft. Lenka Kaciakova von Wooga teilt in dieser Folge Praxisbeispiele, wie Führungskräfte und HR mentale Gesundheit im Team ernst nehmen.

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E50 - Mental Health am Arbeitsplatz: mehr als ein Problem der Krise (mit Lenka Kaciakova)

Dominik Becker | 20.10.2021 | 30 Min.

Shownotes

Was ist Mental Health? Wie kannst du als Unternehmen die mentale Gesundheit deiner Kollege stärken? Wie schaffst du es, dass deine Mitarbeiter offen mit dir über ihre Empfinden, Ängste und Wünsche sprechen?

Diese Fragen und noch viele mehr beantwortet dir unsere dieswöchige Gastexpertin Lenka Kaciakova von Wooga in dieser Folge!

Du möchtest mehr Praxisbeispiele von Lenka und dich gerne mal mit ihr austauschen? Vielleicht klingt Wooga auch nach deinem nächsten Arbeitgeber? Dann spreche sie einfach auf Social Media an oder schreibe ihr eine E-Mail:

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Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Mental Health am Arbeitsplatz?

Mental Health am Arbeitsplatz beschreibt, wie es Mitarbeitenden mit ihrem seelischen Wohlbefinden im Job geht, also mit ihrem Empfinden, ihren Ängsten und Wünschen. In der Folge ordnet Lenka Kaciakova von Wooga ein, warum das Thema mehr ist als nur ein Krisen- oder Pandemie-Phänomen.

Wie kann ein Unternehmen die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden stärken?

Laut der Folge braucht es dafür vor allem echte Gesprächsräume, in denen Mitarbeitende offen über ihre Empfindungen sprechen können. Lenka Kaciakova bringt dazu konkrete Praxisbeispiele aus ihrer Arbeit bei Wooga mit.

Wie bringe ich Mitarbeitende dazu, offen über ihre mentale Gesundheit zu sprechen?

Die Folge zeigt, dass Offenheit vor allem entsteht, wenn Führungskräfte und HR aktiv nach Empfinden, Ängsten und Wünschen fragen und diesen Raum geben. Lenka Kaciakova erklärt im Podcast, wie das im Arbeitsalltag konkret aussehen kann.

Wer ist Lenka Kaciakova?

Lenka Kaciakova ist die Gastexpertin dieser Folge und arbeitet bei Wooga. Interessierte können sie über LinkedIn oder per E-Mail (lenka.kaciakova@wooga.net) zu Mental-Health-Praxisbeispielen ansprechen.

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