E57 - Brauchen wir mehr Recruiter? (mit Gero Hesse)

Brauchen Unternehmen mehr Recruiter? Ja, sagt Gero Hesse, vor allem weil vielen Führungskräften noch das nötige Verständnis für professionelles Recruiting fehlt. In dieser Folge spricht mana HR mit ihm über Recruiting-Boom-Branchen, den Nutzen von Jobbörsen und Kompetenzen, die HR-Abteilungen jetzt aufbauen müssen.

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E57 - Brauchen wir mehr Recruiter? (mit Gero Hesse)

Dominik Becker | 26.01.2022 | 32 Min.

Shownotes

Brauchen wir mehr Recruiter*innen? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Gero Hesse. Darüber hinaus unterhalten wir uns, welche Branchen einen regelrechten Recruiting-Boom erleben, ob Jobbörsen noch zielführend sind, was der Führungsebene in den meisten Unternehmen im Bezug auf Recruiting noch fehlt und welche Kompetenzen in den HR-Abteilungen dringend aufgebaut werden müssen!

Darüber möchtest du mehr erfahren oder direkt mal mit Gero sprechen?

Hier findest du den gesamten Artikel auf seinem Blog: https://www.saatkorn.com/brauchen-wir-mehr-recruiter-m-w-d/

Und hier Gero's Socials:

LI: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/
TWITTER: https://twitter.com/gerohesse

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Brauchen Unternehmen mehr Recruiter?

Laut Gero Hesse ja. Gerade in Branchen mit starkem Recruiting-Boom fehlt es an ausreichend Kapazität und an Verständnis in der Führungsebene für professionelles Recruiting.

Sind Jobbörsen noch zielführend?

In der Folge wird genau das kritisch hinterfragt: Ob klassische Jobbörsen im aktuellen Recruiting-Umfeld noch die richtige Wahl sind, ist ein zentrales Thema des Gesprächs mit Gero Hesse.

Was fehlt Führungskräften beim Thema Recruiting?

Gero Hesse und mana HR sprechen darüber, dass der Führungsebene in vielen Unternehmen noch grundlegendes Verständnis für Recruiting-Prozesse und deren Stellenwert fehlt.

Welche Kompetenzen brauchen HR-Abteilungen jetzt?

Die Folge benennt konkrete Kompetenzen, die HR-Abteilungen dringend aufbauen müssen, um mit dem aktuellen Recruiting-Boom in bestimmten Branchen mithalten zu können.

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