E58 - IT Recruiting - wie treffe ich den Nerv der Techies? (mit ITler Martin)

Was macht für IT-Fachkräfte ein gutes Jobangebot aus? Software-Entwickler Martin sagt: vor allem, wie ernsthaft sich Recruiter wirklich mit seinem Profil beschäftigt haben. Im Talent WG Podcast erzählt er, wie oft er angeschrieben wird und wie das Zusammenspiel von IT-Fachkräften und Recruitern besser werden kann.

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E58 - IT Recruiting - wie treffe ich den Nerv der Techies? (mit ITler Martin)

Dominik Becker | 09.02.2022 | 31 Min.

Shownotes

In dieser Folge geht es ums IT Recruiting und statt selbst zu philosophieren, wie man den Nerv der Techies trifft, haben wir uns jemanden direkt aus der Zielgruppe eingeladen!

Unser Gast ist Martin, ein erfahrener Software Entwickler und wir haben ihn mal gefragt, wie es sich anfühlt so oft angeschrieben zu werden, wie er gute und schlechte Jobangebote unterscheidet und wie das Zusammenspiel von IT-Fachkräften und Recruiter*innen noch besser werden kann.

Martin hatte auch eine tollen Buchtipp für das IT-Recruiting: https://www.joelonsoftware.com/2007/06/05/smart-and-gets-things-done/

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

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Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Woran erkennt man ein gutes Jobangebot im IT-Recruiting?

Laut Software-Entwickler Martin daran, ob sich der Recruiter oder die Recruiterin wirklich mit dem eigenen Profil auseinandergesetzt hat. Ein Angebot, das erkennbar individuell passt statt als Massenansprache wirkt, kommt bei IT-Fachkräften deutlich besser an.

Warum ist IT-Recruiting so schwierig?

Weil IT-Fachkräfte laut der Folge besonders häufig angeschrieben werden und dadurch schnell zwischen guten und schlechten Ansprachen unterscheiden lernen. Wer den Nerv der Zielgruppe nicht trifft, geht in der Masse unter.

Wie fühlt es sich für Techies an, ständig von Recruitern kontaktiert zu werden?

Gast Martin gibt im Talent WG Podcast direkten Einblick aus Sicht der Zielgruppe: Häufige Anfragen sind Alltag, aber nur ernsthaft gemeinte Ansprachen mit echtem Bezug zum Profil überzeugen.

Wie kann das Zusammenspiel von IT-Fachkräften und Recruitern besser werden?

Die Folge zeigt aus Perspektive eines erfahrenen Software-Entwicklers, worauf es aus Kandidatensicht ankommt, damit Ansprache und Jobangebot im IT-Recruiting besser zueinander finden.

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