E78 - Agilität im Recruiting: So bist du perfekt vorbereitet, EGAL was kommt (mit Tim Verhoeven)

Wer sein Recruiting mit klaren Szenarien auf Hiring Freeze und Vollgasrecruiting gleichermaßen vorbereitet, übersteht Marktschwankungen deutlich souveräner, sagt Tim Verhoeven von Indeed. Er zieht Lehren aus drei turbulenten Recruiting-Jahren und zeigt, wie du die Geschäftsführung mit stichhaltigen Business Cases von deinen Plänen überzeugst.

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E78 - Agilität im Recruiting: So bist du perfekt vorbereitet, EGAL was kommt (mit Tim Verhoeven)

Dominik Becker | 19.10.2022 | 37 Min.

Shownotes

Muss Recruiting agiler werden, um sich auf das vorzubereiten, was dieses Jahr noch auf uns zukommt?

Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Recruiting-Nerd und HR-Data-Dude Tim Verhoeven von Indeed. Tim erklärt, welche Lehren wir aus der Recruitingachterbahn der letzten 3 Jahre - von Hiring Freeze bis zu Vollgasrecruiting - ziehen sollten, wie du Szenarien entwickelst, um dich perfekt auf ungewisse Zeiten vorzubereiten und gibt Beispiele, mit welchen Business Cases du die Geschäftsführung von deinen Recruitingplänen überzeugst.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachste Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition.

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Wie bereite ich mein Recruiting auf ungewisse Zeiten vor?

Laut Tim Verhoeven hilft es, im Voraus verschiedene Szenarien durchzuspielen, von Hiring Freeze bis Vollgasrecruiting. So kannst du schnell reagieren, statt in der Krise erst mit der Planung anzufangen.

Was sind die wichtigsten Lehren der letzten Jahre fürs Recruiting?

Die Recruitingachterbahn der letzten Jahre zeigt laut Tim Verhoeven, wie schnell sich Marktbedingungen von Einstellungsstopp zu Vollgasrecruiting drehen können. Wer daraus Muster ableitet, ist beim nächsten Umschwung schneller startklar.

Wie überzeuge ich die Geschäftsführung von meinen Recruitingplänen?

Mit konkreten Business Cases, die den Nutzen von Recruitingmaßnahmen greifbar machen. Tim Verhoeven gibt in der Folge Beispiele, wie sich solche Argumente aufbauen lassen.

Wer ist Tim Verhoeven?

Tim Verhoeven ist Recruiting-Nerd und HR-Data-Dude bei Indeed und betreibt das Hiring Lab (hiringlab.org/de). Er ordnet Recruiting-Trends datenbasiert ein.

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