E90 - Benefits & New Work: Wie KMUs Talente wirklich begeistern können (mit Stephanie Krüger)

Welche Benefits wirklich zählen? Die, die zu den eigenen Werten und Stärken des Unternehmens passen, nicht die, die gerade im Trend liegen. Recruiting- und Employer-Branding-Expertin Stephanie Krüger erklärt im Talent WG Podcast, welche New-Work-Angebote angesagt sind und wie Unternehmenskultur zum Recruiting-Erfolg beiträgt.

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E90 - Benefits & New Work: Wie KMUs Talente wirklich begeistern können (mit Stephanie Krüger)

Dominik Becker | 08.03.2023 | 36 Min.

Shownotes

In dieser Folge sprechen wir mit Stephanie Krüger, einer Expertin im Recruiting und Employer Branding für KMUs. Sie verrät uns, welche Benefits wirklich zählen, welche New Work Angebote angesagt sind und wie die Unternehmenskultur zum Erfolg beiträgt. Außerdem lernst du, wie du die richtigen Angebote für euer KMU findest und wie man die eigenen Werte und Stärken beim Recruiting in den Vordergrund stellt.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition.

Weitere Infos zu Stephanie und HRtbeat findest du hier:

➡️ Stephanie's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephaniekrüger/

➡️ Webseite: https://hrtbeat.com/

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Welche Benefits zählen beim Recruiting wirklich?

Laut Stephanie Krüger sind es nicht die Benefits, die gerade im Trend liegen, sondern die, die zu den eigenen Werten und Stärken des Unternehmens passen. Genau darauf kommt es beim Finden der richtigen Angebote an.

Welche New-Work-Angebote sind aktuell gefragt?

Im Talent WG Podcast erklärt Stephanie Krüger, welche New-Work-Angebote bei Talenten aktuell besonders gut ankommen und worauf Unternehmen bei der Auswahl achten sollten.

Wie trägt Unternehmenskultur zum Recruiting-Erfolg bei?

Stephanie Krüger, Expertin für Recruiting und Employer Branding, ordnet ein, wie die Unternehmenskultur direkt zum Recruiting-Erfolg beiträgt und warum sie mehr ist als ein Nice-to-have.

Wie finden Unternehmen die passenden Benefits für ihr Team?

Indem sie die eigenen Werte und Stärken kennen und diese aktiv im Recruiting in den Vordergrund stellen, statt generische Angebote anderer Unternehmen zu kopieren.

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