E40 - Regionales Recruiting - den Heimvorteil am Kandidatenmarkt nutzen (mit Florian Borrmann)

90 Prozent der Bewerber suchen im Umkreis von 30 Kilometern um ihren Wohnort nach einer neuen Stelle, dein größtes Recruitingpotenzial liegt also vor der eigenen Haustür. Florian Borrmann von Regio Jobanzeiger erklärt, wie du diesen Heimvorteil nutzt und welche Berufsgruppen sich regional am besten erreichen lassen.

0:00 / 0:00

E40 - Regionales Recruiting - den Heimvorteil am Kandidatenmarkt nutzen (mit Florian Borrmann)

Dominik Becker | 02.06.2021 | 33 Min.

Shownotes

90% der Bewerber suchen in einem Radius von 30km um den Wohnort nach neuen Stellen - das größte Recruitingpotential liegt also direkt vor deiner Haustür!

In dieser Folge ist Florian Borrmann von Regio Jobanzeiger zu Gast und hat mit uns über die Bedeutung von Regionalität im Recruiting gesprochen. Er erklärt dir, wie du deinen Heimvorteil richtig nutzt und welche Berufsgruppen du direkt vor deiner Haustüre am besten erreichst.

Wenn du dich jetzt mit Florian austauschen und spezielle Tipps für das Recruiting in deiner eigenen Region möchtest, dann schreib ihn einfach an oder vernetze dich mit ihm in LinkedIn!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-borrmann-2413151b6/?originalSubdomain=de

Email: f.borrmann@regio-jobanzeiger.de

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? Dann werde jetzt Teil unserer HR-Community:

Für alle LinkedIn-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Häufig gestellte Fragen

Wie weit suchen Bewerber im Umkreis ihres Wohnorts nach einer neuen Stelle?

Laut Florian Borrmann suchen 90 Prozent der Bewerber in einem Radius von rund 30 Kilometern um ihren Wohnort nach neuen Stellen. Das größte Recruitingpotenzial liegt für Unternehmen also direkt vor der eigenen Haustür.

Was ist regionales Recruiting und warum ist es relevant?

Regionales Recruiting bedeutet, den Heimvorteil eines Unternehmens am lokalen Kandidatenmarkt gezielt zu nutzen, statt überregional zu streuen. Florian Borrmann von Regio Jobanzeiger erklärt in der Folge, wie Unternehmen ihre Region als Recruitingvorteil einsetzen.

Welche Berufsgruppen lassen sich besonders gut regional erreichen?

In der Folge erklärt Florian Borrmann, welche Berufsgruppen sich direkt in der eigenen Region am besten erreichen lassen. Details dazu und konkrete Tipps gibt er auch im direkten Austausch über LinkedIn oder E-Mail.

Wer ist Florian Borrmann von Regio Jobanzeiger?

Florian Borrmann ist bei Regio Jobanzeiger tätig und zu Gast in dieser Folge des Talent WG Podcasts von mana HR. Er spricht über die Bedeutung von Regionalität im Recruiting und steht für Fragen zum Recruiting in der eigenen Region auch über LinkedIn oder per E-Mail zur Verfügung.

← Alle Episoden

BlogVideos