5 Benefits, die Bewerber umhauen und dich von der Konkurrenz abheben
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In der heutigen Arbeitswelt sind Benefits oft so wichtig, dass viele Bewerber dafür sogar auf Gehalt verzichten. Es ist jedoch entscheidend, die richtigen Vorteile anzubieten, um potenzielle Talente zu überzeugen. Standardfloskeln wie "abwechslungsreiche Aufgaben" wirken unkonkret und können den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen nichts Besonderes zu bieten hat.
Laut Umfragen gehören flexible Arbeitszeiten, Home Office, die Erlaubnis von Hunden am Arbeitsplatz, Firmenwagen und betriebliche Altersvorsorge zu den beliebtesten Benefits. Diese gelten jedoch mittlerweile als Standard. Um Bewerber wirklich zu beeindrucken, solltest du folgende außergewöhnliche Benefits in Betracht ziehen:
1, Kinderbetreuung: Unterstützung bei der Suche oder Finanzierung von Betreuungsmöglichkeiten.
2. Individuelles betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Beispielsweise Zuschüsse zum Sportvereinsbeitrag oder Kurse zu gesunder Ernährung.
3. Sabbaticals: Möglichkeit für längere Auszeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
4. Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten: Unterstützung des sozialen Engagements der Mitarbeiter.
5. Individualisierte Weiterbildungen: Festes Budget und regelmäßige Gespräche zur beruflichen Entwicklung.
Durch die Implementierung dieser Benefits kannst du dich deutlich von der Konkurrenz abheben und die Attraktivität deines Unternehmens für potenzielle Bewerber steigern.