Wie Corporate Social Responsibility dein Recruiting der Generation Z stärkt

m Wettbewerb um Fachkräfte reicht es nicht mehr aus, ausschließlich finanzielle Anreize zu bieten. Die Generation Z legt großen Wert auf sinnstiftende Tätigkeiten und Unternehmen, die ihre gesellschaftliche Verantwortung ernst nehmen. Hier kommt Corporate Social Responsibility (CSR) ins Spiel.

Was ist Corporate Social Responsibility (CSR)?

CSR bezeichnet die freiwillige Verpflichtung von Unternehmen, über gesetzliche Anforderungen hinaus Verantwortung für die Gesellschaft und Umwelt zu übernehmen. Dies kann durch nachhaltige Geschäftspraktiken, soziale Projekte oder ethisches Handeln geschehen.

Wie unterstützt CSR dein Recruiting?

➡️ Attraktivität für die Generation Z: Junge Talente suchen Arbeitgeber, die Werte wie Nachhaltigkeit, Fairness und soziale Verantwortung leben. Ein starkes CSR-Engagement macht dein Unternehmen für diese Zielgruppe besonders attraktiv.

➡️ Stärkung der Arbeitgebermarke: Durch authentische CSR-Initiativen positionierst du dein Unternehmen als verantwortungsbewussten Arbeitgeber, was das Vertrauen potenzieller Bewerber*innen stärkt.

➡️ Erhöhung der Mitarbeiterbindung: Mitarbeitende, die sich mit den Werten ihres Unternehmens identifizieren, sind motivierter und bleiben länger im Unternehmen.

Praktische Beispiele für CSR im Recruiting:

1️⃣ Nachhaltige Projekte unterstützen: Engagiere dich in Umweltinitiativen oder unterstütze lokale gemeinnützige Organisationen.

2️⃣ Diversity und Inklusion fördern: Setze Maßnahmen um, die Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützen und Diskriminierung entgegenwirken.

3️⃣ Flexible Arbeitsmodelle anbieten: Ermögliche Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder Sabbaticals, um die Work-Life-Balance zu fördern.

Durch die Integration von CSR in deine Recruiting-Strategie sprichst du nicht nur die Generation Z an, sondern positionierst dein Unternehmen als verantwortungsbewussten und attraktiven Arbeitgeber.