Warum deine Kununu-Bewertung allein nicht ausreicht: Essenzielle Recruiting-Strategien
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In der heutigen Zeit legen viele Unternehmen großen Wert auf ihre Kununu-Bewertung, in der Hoffnung, dass ein hoher Score automatisch qualifizierte Bewerber anzieht. Doch das ist ein Trugschluss. Ein guter Kununu-Score ist zwar vorteilhaft, aber bei weitem nicht ausreichend, um die besten Talente für sich zu gewinnen.
Statt sich ausschließlich auf externe Bewertungen zu verlassen, sollten Unternehmen proaktiv handeln und ihre Recruiting-Strategien optimieren. Dazu gehört:
1️⃣ Authentische Arbeitgebermarke aufbauen: Präsentiere dein Unternehmen ehrlich und transparent, um Vertrauen bei potenziellen Kandidaten zu schaffen.
2️⃣ Gezieltes Personalmarketing betreiben: Nutze verschiedene Kanäle, um deine Stellenangebote und Unternehmenswerte effektiv zu kommunizieren.
3️⃣ Positive Candidate Experience sicherstellen: Sorge für einen reibungslosen und wertschätzenden Bewerbungsprozess, der einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
Indem du diese Strategien verfolgst, erhöhst du die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Ein hoher Kununu-Score kann dabei unterstützend wirken, sollte jedoch niemals die einzige Maßnahme im Recruiting sein.