Mehr Recruiting-Budget 2025: Das ultimative Argument – COV-Rechner

In der Budgetplanung für 2025 stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, das Recruiting-Budget zu erhöhen. Ein effektives Argument dafür ist die Berechnung der Cost of Vacancy (COV), also der Kosten, die durch unbesetzte Stellen entstehen. Eine unbesetzte Stelle kann erhebliche finanzielle Auswirkungen haben, da sie oft zu Produktivitätsverlusten und erhöhtem Arbeitsaufwand für das verbleibende Team führt.

Was ist der Cost of Vacancy Rechner?

Der Cost of Vacancy Rechner ist ein praktisches Tool, mit dem du die finanziellen Auswirkungen einer unbesetzten Stelle berechnen kannst. Durch die Eingabe von Faktoren wie dem Jahresgehalt der zu besetzenden Position, der Auswirkung der Stelle auf das Geschäftsergebnis und der durchschnittlichen Dauer der Vakanz liefert der Rechner eine Schätzung der entstehenden Kosten. Diese Informationen kannst du nutzen, um das Management von der Notwendigkeit einer Erhöhung des Recruiting-Budgets zu überzeugen.

Wie funktioniert der Cost of Vacancy Rechner?

1️⃣ Jahresgehalt eingeben:

Trage das Jahresgehalt der zu besetzenden Position ein.

2️⃣ Einflussfaktor bestimmen:

Bewerte den Einfluss der Position auf das Geschäftsergebnis auf einer Skala von 1 bis 3 (1 = geringer Einfluss, 3 = hoher Einfluss).

3️⃣ Branche auswählen:

Wähle die Branche deines Unternehmens aus, um branchenspezifische Durchschnittswerte zu berücksichtigen.

Nachdem du diese Daten eingegeben hast, berechnet der Rechner die geschätzten Kosten, die durch die unbesetzte Stelle entstehen. Diese Zahlen helfen dir dabei, die Dringlichkeit einer schnellen Besetzung der Position zu verdeutlichen und die Notwendigkeit zusätzlicher Ressourcen im Recruiting-Prozess zu unterstreichen.

Nutze unseren Cost of Vacancy Rechner: Berechne die Kosten einer unbesetzten Stelle ganz einfach mit unserem COV-Rechner. 

Fazit

Die Berechnung der Cost of Vacancy ist ein effektives Mittel, um die finanziellen Auswirkungen unbesetzter Stellen zu quantifizieren und das Management von der Notwendigkeit einer Erhöhung des Recruiting-Budgets zu überzeugen. Der Cost of Vacancy Rechner von mana HR bietet eine benutzerfreundliche Möglichkeit, diese Berechnungen durchzuführen und fundierte Entscheidungen im Recruiting-Prozess zu treffen.