Unterschätzteste Kandidatenzielgruppe: 3 Pro-Tipps für Talent Acquisition Strategie

Im Recruiting gibt es eine Zielgruppe, die häufig übersehen wird, aber enorm wertvoll für Unternehmen sein kann: die Silver Workforce. Diese Gruppe besteht aus erfahrenen Fachkräften, die möglicherweise nicht mehr im klassischen Berufsleben stecken, aber dennoch mit umfangreicher Erfahrung und Motivation einen großen Beitrag zu deinem Unternehmen leisten können. In diesem Video werden drei Pro-Tipps vorgestellt, wie du diese Silver Workforce effektiv ansprechen und in deine Talent Acquisition Strategie integrieren kannst.

1️⃣ Anpassung der Stellenanzeigen

Gestalte deine Stellenanzeigen so, dass sie die Bedürfnisse und Werte der Silver Workforce ansprechen. Besonders wichtig ist es, in den Anzeigen Aspekte wie Sicherheit, Stabilität und Wertschätzung zu betonen. Diese Zielgruppe sucht oft nach langfristigen Perspektiven und einem Arbeitsumfeld, das ihre Erfahrung schätzt und anerkennt. Wenn du diese Faktoren hervorhebst, wirst du die Aufmerksamkeit der Silver Workforce gewinnen.

2️⃣ Flexible Arbeitsmodelle anbieten

Die Silver Workforce schätzt Flexibilität in der Arbeit. Biete Arbeitszeitmodelle an, die auf ihre Lebensphase abgestimmt sind, wie z.B. Teilzeit-Optionen oder Projektarbeit. Die Möglichkeit, die Arbeit individuell zu gestalten, spricht viele erfahrene Fachkräfte an und gibt ihnen die Freiheit, sich auf Projekte zu konzentrieren, die ihre Expertise optimal nutzen.

3️⃣ Gezielte Ansprache über passende Kanäle

Nutze Kommunikationskanäle, die von der Silver Workforce bevorzugt werden. Während jüngere Generationen oft über soziale Medien angesprochen werden, bevorzugen viele erfahrene Fachkräfte Fachzeitschriften, Branchenevents oder Netzwerkveranstaltungen. Durch die gezielte Ansprache über diese Kanäle kannst du sicherstellen, dass deine Botschaft die richtigen Kandidat*innen erreicht.

Fazit:

Die Silver Workforce ist eine wertvolle Zielgruppe im Recruiting, die mit ihrer umfangreichen Erfahrung und Expertise deinem Unternehmen zugutekommen kann. Durch die richtige Ansprache und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung kannst du diese Zielgruppe erfolgreich in deine Talent Acquisition Strategie integrieren und von ihrem Erfahrungsschatz profitieren.