Recruiting-Kampagnen á la „Wir suchen-Superhelden wie Dich“ oder „Lerne unser innovatives Unternehmen kennen“ gibt es wie Sand am Meer. Oft sind diese aber nur mäßig erfolgreich, denn sie sind oberflächlich und sagen nichts über die Kernwerte einer Organisation aus. Als Recruiter*in musst du dir stattdessen die Frage stellen: Was haben wir als Unternehmen zu bieten? Was macht uns besonders? Das ist es, was Bewerbende interessiert. Die Antworten darauf solltest du in begeisternden Botschaften in deinen Stellenanzeigen und auf deiner Karriereseite unterbringen und diese Inhalte nach allen Regeln der Kunst gegenüber Jobsuchenden auf verschiedenen Kanälen vermarkten. Hier kannst du dir Vieles von deinen Kollegen aus dem Marketing abschauen.