Im Wettstreit um die besten Talente adaptieren Unternehmen nicht nur innovative Recruiting- und Employer-Brand-Strategien, sondern vielmehr auch eine moderne Sicht auf die Bewerbung. Denn was im Marketing und Vertrieb gängige Praxis ist, lässt sich genauso auf das Bewerber*innen-Management übertragen. Die Rede ist von sogenannten „Leads“ oder besser gesagt der Generierung von Leads. Was die Leadgenerierung für das Recruiting bedeutet und welche Chancen sie bereithält, erfährst du in diesem Artikel.