Kundeninterview mit Aileen Achter, tecmata GmbH

Agiles Recruiting trifft modernes Design: Die Erfolgsgeschichte von tecmata und mana HR

Aileen Achter, Recruiterin bei der tecmata GmbH, gibt spannende Einblicke in den Wandel ihres Recruiting-Alltags. Als Unternehmen in einem hochspezialisierten Embedded-IT-Umfeld war es für tecmata essenziell, gezielt die richtige Zielgruppe anzusprechen. Technisch versierte Entwicklerinnen und Entwickler mit Hardware- und Softwareverständnis.

Früher war das kaum möglich: Unflexible Tools, veraltetes Design und lange Wege für kleine Änderungen bremsten das Team aus. Mit mana HR ist das anders:

"Wir können selbstständig, schnell und flexibel reagieren. Ohne Umwege und ohne Wartezeiten." - Aileen Achter

Die Recruiting-Software ermöglicht tecmata nicht nur die Gestaltung moderner, mobiloptimierter Stellenanzeigen mit starkem Employer Branding, sondern auch das sofortige A/B-Testing durch spontane Änderungen direkt im Tool. Ergebnis: Mehr Relevanz, höhere Sichtbarkeit, mehr passende Bewerbungen.

Ergebnisse auf einen Blick

• Recruiting-Prozess in weniger als einer Woche live geschaltet
• Spürbar mehr Bewerbungen aus relevanter Zielgruppe
• A/B-Tests und Anpassungen direkt möglich. Ohne externe Dienstleister
• Deutlich agileres Recruiting durch volle Tool-Autonomie
• Optimale Darstellung der Benefits und Arbeitgeberwerte

So funktioniert es mit mana HR

• Tool-Einführung ohne Schulungsaufwand: Intuitiv und sofort einsatzbereit
• Rollenbasierte Zugänge für alle Beteiligten. Auch Fachbereiche
• Moderne Stellenanzeigen mit Icons, Bannern und mobiloptimierter UX
• Einfache Pflege und flexible Änderungen ohne Agentur oder Umwege