BFSG-Checkliste für Recruiting: Rechtssicher und barrierefrei rekrutieren
Recruiting BFSG-konform umsetzen: Mit unserer Checkliste kein Problem!
Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) verpflichtet Unternehmen, digitale Bewerbungsprozesse barrierefrei zu gestalten. Diese Checkliste zeigt dir Schritt für Schritt, wie du Stellenausschreibungen, Karriereseiten und den Bewerbungsprozess BFSG-konform aufstellst. Rechtssicherheit und Inklusion in einer praxisorientierten Anleitung.
BFSG-Checkliste für dein Recruiting herunterladen
- Rechtssicherheit einfach umsetzen: Alle wichtigen Anforderungen des BFSG auf einen Blick
- Barrierefreiheit im Fokus: Hilft dir, Stellenausschreibungen, Karriereseiten und Bewerbungsprozesse inklusiv zu gestalten
- Schritt-für-Schritt-Anleitung: Erleichtert die praktische Umsetzung und sorgt für Compliance-Sicherheit
Warum ist BFSG-konformes Recruiting wichtig?
Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) setzt die EU-Richtlinie zur Barrierefreiheit um und legt fest, dass bestimmte Produkte und Dienstleistungen künftig barrierefrei hergestellt und angeboten werden müssen. Ziel ist es, die gleichberechtigte und diskriminierungsfreie Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und älteren Menschen zu fördern. (Quelle: bmas.de)
Unternehmen bedeutet dies, dass digitale Bewerbungsprozesse, einschließlich Stellenanzeigen und Online-Bewerbungsportale, barrierefrei gestaltet sein müssen. Die Einhaltung dieser Anforderungen stärkt nicht nur die Inklusion, sondern minimiert auch rechtliche Risiken und erweitert den Kreis potenzieller Bewerberinnen und Bewerber. Unsere BFSG-Checkliste unterstützt dich dabei, dein Recruiting entsprechend den gesetzlichen Vorgaben barrierefrei und rechtssicher zu gestalten.