7 Tipps für die Ansprache passiver Kandidat*innen

In vielen Branchen sind die besten Fachkräfte bereits in einem Arbeitsverhältnis und aktiv auf Jobsuche zu gehen ist für sie nicht von Interesse. Um diese passiven Kandidat*innen zu erreichen, ist eine gezielte Ansprache erforderlich.

1️⃣ Zielgerichtete Recherche: Nutze berufliche Netzwerke wie LinkedIn, um potenzielle Kandidat*innen anhand ihrer Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren.

2️⃣ Personalisierte Ansprache: Vermeide Standardnachrichten. Sprich die Kandidat*innen direkt an und gehe auf ihre individuellen Erfahrungen und Fähigkeiten ein.

3️⃣ Wertangebot klar kommunizieren: Stelle den Nutzen und die Vorteile der Position sowie des Unternehmens klar heraus, um das Interesse der Kandidat*innen zu wecken.

4️⃣ Authentizität zeigen: Sei ehrlich und transparent in deiner Kommunikation, um Vertrauen aufzubauen und eine langfristige Beziehung zu etablieren.

5️⃣ Mehrwert bieten: Teile relevante Informationen, Artikel oder Einblicke, die für die Kandidat*innen von Interesse sein könnten, um einen echten Mehrwert zu bieten.

6️⃣ Geduld und Ausdauer: Die Ansprache passiver Kandidat*innen erfordert Zeit. Sei geduldig und baue eine langfristige Beziehung auf, anstatt sofortige Ergebnisse zu erwarten.

7️⃣ Follow-up nicht vergessen: Falls keine sofortige Reaktion erfolgt, plane regelmäßige, aber nicht aufdringliche Follow-ups, um das Interesse aufrechtzuerhalten.

Durch die Umsetzung dieser Tipps kannst du die Ansprache passiver Kandidat*innen effektiv gestalten und die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen.