Kundeninterview mit Dominique Dewitt, Karcoma-Armaturen GmbH

Tiefenentspannt und transparent: Wie Karcoma dank mana HR den Recruiting-Stress loswurde

Diese Erfolgsgeschichte zeigt, wie Dominique Dewitt, IT-Leiter und stellvertretender Personalleiter bei Karcoma, das Recruiting mit mana HR auf ein neues Level gehoben hat – mit klaren Strukturen, verbesserter Kommunikation und mehr Zufriedenheit bei Bewerbenden und Team.

Vor der Einführung von mana HR war der Bewerbungsprozess bei Karcoma ein Flickenteppich: E-Mails gingen verloren, Rückmeldungen blieben aus, negative Kununu-Bewertungen häuften sich. Kandidaten sprangen ab, bevor überhaupt ein Vertrag zustande kam – ein Albtraum in Zeiten des Fachkräftemangels.

Mit mana HR kam die Wende: Endlich ein zentrales, transparentes System, mit dem kein Bewerber mehr untergeht. Die Kommunikation wurde automatisiert, Stellenausschreibungen professionell dargestellt und direkt eingebettet – und das Ganze mit so wenig Aufwand, dass selbst Fachabteilungen schnell überzeugt waren.

„Heute sind wir im Recruiting tiefenentspannt. Kein Stress mehr, keine vergessenen Bewerbungen – einfach ein Prozess, der läuft.“ – Dominique Dewitt

📊 Ergebnisse auf einen Blick:

• Recruitingprozess von über 4 Wochen auf 18 Tage verkürzt
• 0 neue negative Kununu-Bewertungen seit dem Einsatz
• 100 % Bewerberkommunikation dokumentiert & nachvollziehbar
• Talentpool-Nutzung für strategischen Aufbau

🧩 So funktioniert's mit mana HR:

• Bei Karcoma startete alles mit einem interaktiven Onboarding – direkt am Beispiel realer Herausforderungen. Das Team testete produktiv, nutzte intensiv den Support und entwickelte sofort erste Best Practices.
• mana HR überzeugte durch intuitive Bedienung, klare Statusverläufe, automatische Benachrichtigungen und eingebettete Stellenausschreibungen.
• Besonders hilfreich: Der direkte Draht zum Support und die Offenheit für Weiterentwicklung – sogar individuelle Prozessanpassungen wurden angestoßen.