Jeder kennt die Standardfragen im Bewerbungsgespräch: "Wo siehst du dich in fünf Jahren?" oder "Was sind deine größten Stärken und Schwächen?" Doch diese Fragen liefern oft wenig Erkenntnis über die tatsächlichen Soft Skills der Bewerber*innen. Eine Studie von TestGorilla (2024) zeigt, dass 89 % der Arbeitgeber Soft Skills heute für wichtiger halten als vor fünf Jahren. Kompetenzen wie Kreativität, Problemlösung und Teamfähigkeit lassen sich kaum aus dem Lebenslauf herauslesen. Um echte Einblicke zu gewinnen, sind gezielte, unkonventionelle Interviewfragen gefragt.
Testet: Lernbereitschaft, Selbstreflexion
Testet: Teamdenken, strategisches Denken
Testet: Selbstkritik, Resilienz
Testet: Selbstreflexion, persönliche Entwicklung, Anpassungsfähigkeit
Testet: Problemlösungsfähigkeit, Kreativität
Testet: Selbstwahrnehmung, Kreativität, Stärkenbewusstsein
Testet: Unternehmenskultur-Fit, Werteverständnis
Testet: Anpassungsfähigkeit, Flexibilität
Testet: Teamfähigkeit, Konfliktlösung
Testet: Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit
Das Stellen der richtigen Fragen ist nur der erste Schritt. Damit du die Antworten auch richtig interpretieren kannst, helfen dir diese Tipps:
Nutze Follow-up-Fragen: "Warum hast du dich so entschieden?" oder "Was hast du aus dieser Erfahrung gelernt?" helfen, tiefergehende Einsichten zu gewinnen.
Unkonventionelle Fragen helfen dir, hinter die Fassade eines Lebenslaufs zu blicken und wahre Soft Skills zu erkennen. Deloitte Access Economics prognostiziert, dass bis 2030 zwei Drittel aller Arbeitsplätze soziale Kompetenzen erfordern. Setze also die richtigen Fragen im nächsten Interview ein und finde die besten Talente für dein Team!
Finde heraus, wie Kandidat*innen wirklich denken und handeln.
Erhalte tiefere Einblicke in Soft Skills wie Teamfähigkeit, Selbstreflexion und Problemlösung.
Treffe fundiertere Einstellungsentscheidungen mit durchdachten Fragen.