6 Tipps für das Gendern in deinen Stellenanzeigen
Dieses Video wird über YouTube abgespielt, hierfür brauchen wir deine Zustimmung. Möchtest du die Präferenz-Cookies akzeptieren & das Video von YouTube laden?
In der heutigen Arbeitswelt ist eine inklusive Ansprache essenziell, um ein vielfältiges Bewerber*innenfeld anzusprechen. Das Gendern in Stellenanzeigen fördert die Gleichstellung und zeigt dein Engagement für Diversität.
1️⃣ Verwende geschlechtsneutrale Begriffe: Nutze Begriffe wie "Bewerbende" statt "Bewerber" oder "Mitarbeitende" statt "Mitarbeiter", um alle Geschlechter anzusprechen.
2️⃣ Setze den Genderstern ein: Der Genderstern (*) ermöglicht die Ansprache aller Geschlechteridentitäten, z.B. "Kandidat*innen".
3️⃣ Vermeide geschlechtsspezifische Pronomen: Nutze neutrale Formulierungen wie "die Person" oder "die Fachkraft", um keine Geschlechterpräferenzen zu signalisieren.
4️⃣ Achte auf die Lesbarkeit: Einige Leser*innen empfinden den Genderstern als störend. Alternativen wie der Unterstrich (_) oder der Doppelpunkt (:) können ebenfalls verwendet werden, z.B. "Kandidat_innen" oder "Kandidat:innen".
5️⃣ Berücksichtige die Zielgruppe: Informiere dich über die bevorzugte Schreibweise deiner Zielgruppe, um eine effektive Ansprache zu gewährleisten.
6️⃣ Sei konsequent: Wende die gewählte Genderform durchgängig in deinen Stellenanzeigen an, um Klarheit und Professionalität zu vermitteln.
Durch die Umsetzung dieser Tipps kannst du eine inklusive und ansprechende Stellenanzeige gestalten, die ein breites Spektrum an Bewerbenden erreicht.