Candidate Experience: Die 6 Phasen, die über deinen Recruitingerfolg entscheiden

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, die Candidate Experience zu optimieren, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Dabei durchlaufen Bewerber*innen sechs wesentliche Phasen, die den Erfolg deines Recruiting-Prozesses maßgeblich beeinflussen:

1️⃣ Aufmerksamkeit: Die erste Phase beginnt mit der Wahrnehmung deines Unternehmens als potenziellen Arbeitgeber. Hier spielen Employer Branding und gezielte Ansprache eine zentrale Rolle.

2️⃣ Interesse: Hast du das Interesse geweckt, gilt es, dieses zu vertiefen. Durch ansprechende Stellenanzeigen und transparente Informationen über das Unternehmen kannst du das Interesse der Kandidat*innen weiter steigern.

3️⃣ Bewerbung: Der Bewerbungsprozess sollte einfach und benutzerfreundlich gestaltet sein. Ein unkompliziertes Bewerbungsformular und klare Anweisungen erhöhen die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung.

4️⃣ Auswahl: In dieser Phase entscheidet sich, ob die Kandidatinnen in den Auswahlprozess aufgenommen werden. Eine schnelle und transparente Kommunikation ist hier essenziell, um das Vertrauen der Bewerberinnen zu gewinnen.

5️⃣ Einstellung: Die Zusage sollte zeitnah erfolgen und ein positives Onboarding-Erlebnis bieten, um die Kandidat*innen langfristig zu binden.

6️⃣ Integration: Nach der Einstellung ist die Integration ins Team und die Unternehmenskultur entscheidend. Ein strukturiertes Onboarding-Programm unterstützt die neuen Mitarbeitenden dabei, sich schnell zurechtzufinden und erfolgreich zu starten.

Durch die gezielte Optimierung dieser sechs Phasen kannst du die Candidate Experience verbessern und somit den Erfolg deines Recruiting-Prozesses nachhaltig steigern.