Die Erfolgsformel für optimale Bewerber-Konversion auf der Stellenanzeige

"Immer auf die Zielgruppe individuell eingehen" – ein bekannter Leitspruch aus dem Marketing, der auch im Employer Branding gilt. Du gestaltest zielgruppengerechte Karriereseiten, wählst die passende Ansprache in deinen Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf den Kanälen, wo sich deine Wunschbewerberinnen aufhalten. Doch was passiert, wenn eine Kandidat*in auf den "Jetzt-Bewerben"-Button klickt?

An diesem wichtigen Touchpoint in der Candidate Journey endet oft der maßgeschneiderte Prozess, und die Bewerber*innen stoßen auf ein Standardformular. Das kann katastrophale Folgen haben:

1️⃣ Hohe Abbruchrate: Viele Kandidat*innen beginnen die Bewerbung, brechen sie jedoch aufgrund unpassender oder zu umfangreicher Formulare ab.

2️⃣ Schlechte Candidate Experience: Ein unpersönliches Formular kann den positiven Eindruck, den deine Stellenanzeige hinterlassen hat, zunichtemachen.

3️⃣ Weniger qualifizierte Bewerbungen: Durch hohe Hürden im Bewerbungsprozess verlierst du potenziell passende Talente.

Hast du schon einmal gemessen, wie hoch die Bewerbungs-Abbruchrate ist? Also, wie viele Kandidat*innen eine Bewerbung starten, sie aber letztendlich nicht abschicken?

Die Antwort darauf und den Aufbau des optimalen Bewerbungsformulars verraten wir dir in diesem Video.