Wie zu hohe Bewerbungshürden 70% deiner Kandidaten verprellen
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In der heutigen Arbeitswelt sind die besten Talente oft nicht aktiv auf Jobsuche. Laut Umfragen sind jedoch 90% der Fachkräfte offen für neue berufliche Herausforderungen. Um diese potenziellen Kandidaten zu erreichen, ist es entscheidend, die Bewerbungshürden so niedrig wie möglich zu gestalten.
Warum sind niedrige Bewerbungshürden wichtig?
➡️ Erhöhte Bewerberzahlen: Ein unkomplizierter Bewerbungsprozess ermutigt mehr Kandidaten, sich zu bewerben.
➡️ Positive Candidate Experience: Ein einfacher Prozess hinterlässt einen guten Eindruck und stärkt das Arbeitgeberimage.
➡️ Schnellere Besetzungszeiten: Weniger Aufwand für Bewerbungen führt zu schnelleren Entscheidungen und kürzeren Einstellungsprozessen.
Die goldene Zeitregel für das Abschicken einer Bewerbung:
➡️ Dauer: Der gesamte Bewerbungsprozess sollte nicht länger als 3 Minuten in Anspruch nehmen.
➡️ Anforderungen: Frage nur nach Informationen, die für die erste Vorauswahl notwendig sind.
➡️ Flexibilität: Biete die Möglichkeit, Bewerbungen auch über mobile Endgeräte einzureichen.
Das perfekte Bewerbungsformular:
➡️ Eingabefelder: Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Lebenslauf (Upload oder Textfeld) und optional ein Link zum LinkedIn/Xing-Profil.
➡️ Design: Klares, übersichtliches Layout ohne Ablenkungen.
➡️ Feedback: Bestätigungsmail nach Eingang der Bewerbung und Information über den weiteren Verlauf.
Durch die Implementierung dieser Maßnahmen kannst du die Bewerberzahlen erhöhen und die Qualität der Bewerbungen verbessern. Ein einfacher und transparenter Bewerbungsprozess zeigt Wertschätzung gegenüber den Kandidaten und stärkt deine Arbeitgebermarke.